Directeur ou Directrice Général Adjoint - Responsable Pôle Ressources - Commune de Muzillac H/F

Communes

La ville de Muzillac, 5 200 habitants, ville centre d'une communauté de communes de 26 000 habitants, composée d'environ 100 agents recherche son/sa Directeur/Directrice Général(e) Adjoint(e), responsable du pôle ressources. Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, vous aurez en charge les missions définies ci-dessous :

* Administration générale / Adjoint(e) à la DGS :
- Remplacement de la DGS lors de son absence
- Etre force de proposition auprès de la DGS
- Participation au Codir
- Participation au bureau municipal hebdomadaire (mercredi soir) : faire des propositions sur les dossiers en lien avec les missions
- Participation aux séances du Conseil Municipal pour les dossiers en lien avec les missions du pôle (CFU, Budget)
- Participation aux élections
- Animation de la réunion de service en cas d'empêchement de la DGS
* Responsable du pôle ressources comprenant le service : ressources humaines, finances, commande publique et population (Pôle ressources : 7 agents, responsable hiérarchique de 4 agents)
- Encadrement de l'ensemble des services du pôle : accompagne, évalue, encadre les services et les équipements rattachés à sa direction dans la mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources et de la relation à l'usager
- Sécurisation et adaptation des procédures internes
- Pilotage et coordination des missions des agents du pôle
- Assurer la continuité des activités du service Finances et RH
* Finances :
- Préparation des budgets et suivi de leurs exécutions
- Supervision de toutes les écritures comptables des budgets de la collectivité (budget principal, budget assainissement et CCAS) en collaboration avec les agents du service (1,2 agents)
- Analyse rétrospective et prospective financière (logiciel Finance Active)
- Calcul et analyse des coûts des structures : transmission des données CAF et financières aux services
- Suivi des dossiers de subventions (demandes de versements)
- Agent référent de la commission finances
* Ressources Humaines :
- Conception et animation de la politique RH (recrutements, formation, GPEEC, communication interne, évaluation..) en lien avec la responsable RH et l'assistante RH
- Organisation transversale
- Pilotage du dialogue social, référent du Comité Social Territorial
- Etablissement et suivi du budget RH
- Organiser, sécuriser et adapter les procédures internes
- Mise en place d'outils : tableaux de bord, outils de suivi
- Veille réglementaire et contrôle de l'application du statut et des règles internes de fonctionnement.