Exploitant Camionnage H/F Iziwork

Notre client, groupe français, expert dans le transport routier et maritime de fret, recherche pour son agence de Bouc Bel Air, un(e) assistant(e) exploitation camionnage.

À propos de la mission

Rattaché(e) au responsable affrètement, vos principales missions seront :

- Organisation et optimisation des tournées camionnage
- Suivi des livraisons et des ramasses
- Gestion des imprévus (retards, incidents, réclamations clients)
- Communication quotidienne avec les conducteurs, les clients et les autres services

Rythme de travail :

- Travail en horaires décalés

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,50 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 38 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,34€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

Expérience significative en exploitation transport / camionnage.
Sens de l'organisation, réactivité, capacité à gérer le stress.
Bon relationnel et esprit d'équipe.

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.