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Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

Chargé de Projet Prévention des Tms Stage Déploiement Tms Pro H/F COFIGEO

Sainte-Livrade-sur-Lot - 47
Stage
2 mois
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Industrie Agro-alimentaire

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Les missions du poste

Le Groupe COFIGEO est le n°1 français des plats préparés ambiants au travers de ses marques fortes et patrimoniales (Raynal & Roquelaure, William Saurin, Zapetti, Garbit...) avec lesquelles beaucoup de Français ont grandi.

La Mission du Groupe ? Permettre à tous de Bien Manger, grâce à nos recettes saines, savoureuses, pratiques et économiques !
Forts de nos 1200 collaborateurs et de nos 9 sites industriels implantés dans les régions françaises, nous savons combiner Accessibilité et Savoir-Faire Culinaire, pour que le Bien-Manger soit l'ancrage de nos engagements RSE.

Notre site Raynal et Roquelaure, de Sainte Livrade sur Lot, s'engage dans une démarche de prévention des risques professionnels.

Dans le cadre de notre partenariat avec la CARSAT, nous entamons la phase opérationnelle du dispositif TMS Pros.

Votre mission : Devenir l'acteur du changement!

Sous la responsabilité du Responsable QSE, personne ressource de la démarche, votre mission principale sera de piloter la phase 2 : Agir en diagnostiquant et transformant les situations de travail".

Vos activités se structureront autour de trois axes :

1/Diagnostic Ergonomique (Analyse du terrain) :Identifier les situations de travail prioritaires (postes cibles").Réaliser des observations d'activité et des entretiens avec les opérateurs.Analyser les contraintes (mécaniques, organisationnelles et psychosociales).
2/Élaboration du plan d'actions :Animer des groupes de travail avec les salariés et les instances représentatives (CSSCT) pour co-construire des solutions.Prioriser les actions (techniques, organisationnelles et humaines).Évaluer la faisabilité et le coût des aménagements proposés.
3/Suivi et Pérennisation par le biais de la mise à jour du Document Unique (DUERP).
Informations pratiques

Lieu : Sainte Livrade sur lot 47110 (28km d'Agen 47000)

Durée : 2 mois

A partir de : mars 2026

Stage non rémunéré

Pourquoi nous rejoindre ?

Un projet concret avec un impact direct sur la santé des collaborateurs.

Une autonomie réelle dans la conduite des analyses ergonomiques.

Cette Mission vous inspire ? Vous souhaitez mettre votre talent et votre énergie à la réalisation d'un projet durable ?

Envie d'O.S.E.R ? Alors rejoignez-nous !

Le profil recherché

- Formation : Étudiant(e) post BAC, niveau Bac +2 à Bac +5 Ergonomie, HSE, Management de la Santé au Travail

- Compétences techniques : Bonne connaissance des principes d'ergonomie, de la réglementation santé-sécurité, et idéalement de la méthodologie TMS Pros.

Vous vous reconnaissez dans nos 4 valeurs O.S.E.R !

OUVERTURE : Vous êtes positif, curieux, avez une bonne capacité de communication, et un excellent relationnel.
SIMPLICITE : Enthousiaste et autonome, vous appréciez l'environnement agile, l'esprit entrepreneurial et la structure courte d'une entreprise de taille intermédiaire,
EXIGENCE : Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d'analyse et de synthèse.
RESPECT : Vous êtes à l'écoute des besoins clients, mais aussi de ceux des autres services de l'entreprise et aimez la collaboration. Vous valorisez l'esprit d'équipe et la solidarité entre collègues.

Conformément à notre politique de diversité et d'inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat·e·s
Compétences : Prise de recul, Force de Proposition, Organisation, Aisance relationnelle, Esprit d'analyse, capacité de synthèse

Les avantages

Comité économique et social
Primes diverses (selon établissements)
Restaurant entreprise ou Tickets Restaurant
Protection sociale (Mutuelle, Prévoyance et Complémentaire)
Des formations diverses et variées
Des possibilités d'évolutions professionnelles et de mobilité

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Dépôt de votre candidature et accusé de réception dans les 24 heures
Analyses des candidatures reçues
Première prise de contact téléphonique
Entretien RH (en visio ou physique)
Entretien avec le manager recruteur
En fonction du poste possibilité d'un troisième entretien avec la direction métier