Bioderma - Chef de Projet GO To Market - CDI H/F NAOS

NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) Chef(e) de de projet Go to market, en CDI.
Au sein de la direction Marketing Brand expression Bioderma, le/la Chef(e)de projet Go-to-market directement rattaché(e) à la Chef de groupe Go-to-market Bioderma, est responsable du développement international des campagnes 360 dont il(elle) a la charge.
En tant que Chef(e) de Projet Go-to-Market, vous serez responsable de la planification, de la coordination, et la création des campagnes marketing 360 intégrées à l'échelle mondiale.
Vous orchestrez vos campagnes avec une équipe multidisciplinaire (RMM, pays drive, équipe dev, équipe brand activation et expression, équipe médicale) et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes locales pour assurer la cohérence et l'efficacité des initiatives marketing à l'échelle internationale.
Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :
- Développer et mettre en oeuvre des stratégies marketing 360 intégrées pour les marchés internationaux.
- Développer une stratégie de communication à long terme sur les gammes dont vous êtes responsable.
- Etre garant du positionnement de la marque, et de la gamme, tout en atteignant les objectifs business de gamme fixés par l'équipe produit
- Coordonner, créer l'ensemble des contenus 360 pour les campagnes dont vous avez la charge : de la big idea de la campagne, au hero asssets, jusqu'à leur déclinaison en retail, digital, social, influence, ecom, RP et events.
- Avoir le lead et la responsabilité du process collaboratif 360 avec nos pays drive, et nos équipes 360 connexes (retail, digital, medical, ecom)
- Gérer le budget marketing alloué et optimiser le retour sur investissement des campagnes.
- Respecter les timings des livrables de campagnes 6 mois avant la première MAD pays.
- Suivre et analyser les performances des campagnes marketing, en proposant des ajustements et des améliorations si nécessaire.
- Assurer la promotion et communication claire et efficace avec les équipes internes et les partenaires externes à l'échelle mondiale.
Venez rejoindre une entreprise à raison d'être, inspirée par une utopie humaniste revendiquée et vivre une véritable aventure humaine, collective et enrichissante.

Notre processus type de recrutement :
Il est susceptible de changer légèrement.
1. Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu'à 3 semaines.
2. Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue.
3. Entretiens avec différents interlocuteurs.
4. Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.