Les missions du poste

À l'écoute des besoins clients, vous disposerez les produits et marchandises dans les rayons selon les consignes de rangement, d'emplacement et de présentation.

Vous vous assurez de la propreté et de l'attractivité du rayon, vous contrôler les dates limites de consommation, et travaillez en collaboration avec le responsable de rayon et les autres collaborateurs.

Vous vous assurez de la mise en place en fonction des promotions, et des opérations diverses en magasin.

Vous assisterez avec sourire et bienveillance les clients dans votre rayon.

Au fur et à mesure de votre alternance, vous prendrez une certaine autonomie pour seconder le Responsable du Rayon.

Le profil recherché

Formation type BTS MCO en alternance.

Chez Intermarché, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit. Vous avez envie de vous investir et d'évoluer au sein d'une équipe de passionnés et qui saura reconnaître votre talent ? Grâce à vos qualités relationnelles, et commerçant dans l'âme, vous savez créer avec vos clients des liens de confiance et de proximité pour toujours leur apporter conseils et valeur ajoutée.

Vous avez le sens du travail d'équipe et collaboratif. Capacité d'organisation et rigueur vous caractérisent et vous permettent d'être autonome. La satisfaction client est pour vous au coeur de vos priorités ? Ce que nous recherchons avant tout c'est une personnalité !

Engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale !

Les avantages

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.