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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Technicien de Maintenance en Robinetterie H/F à Belleville-sur-Loire est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut estimé

24 300 € / an 2 025 € / mois 13,35 € / heure

Salaire brut max

25 000 € / an 2 083 € / mois 13,74 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Technicien de Maintenance en Robinetterie H/F Boccard

Belleville-sur-Loire - 18
CDI
Bac
Bac +2
Services aux Entreprises
Industrie Manufacturière
Exp. 7 ans min.

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Les missions du poste

En quoi consiste concrètement le poste ?

En tant que Technicien(ne) maintenance en robinetterie pour l'entité MD Energie, vous participez à l'entretien, la maintenance, la mise à niveau ou la rénovation mécanique d'organes de robinetterie, de machines tournantes et statiques selon les règles en matière de sécurité et les impératifs de production (délais, qualité...). Sous la responsabilité du Chef d'équipe ou de chantier, vos activités principales sont les suivantes :

Prendre connaissance des éléments d'intervention et des modes opératoires,

Démonter, expertiser et remonter des ensembles mécaniques de robinetterie et machines tournantes et statiques,

Contrôler visuellement et dimensionnellement le bon état des éléments mécaniques démontés,

Localiser et diagnostiquer une panne,

Participer au réglage et à la remise en service du matériel sur l'installation,

Réaliser les essais pour vérifier le bon fonctionnement et la conformité,

Rédiger le compte-rendu de l'intervention et assurer la traçabilité,

Garant(e) de votre sécurité et celle des autres, vous êtes exemplaire quant au respect des règles de sécurité (radioprotection, port des EPI , etc.). Vous signalez les éventuels problèmes techniques ou liés à la qualité, sécurité, sûreté et radioprotection.

Localisation: CNPE de BELLEVILLE SUR LOIRE

Déplacements: possibilité d'intervenir en Grands Déplacements

Le profil recherché

Quelles sont les compétences recherchées ?

Vous disposez de connaissances techniques :

- Organes mécaniques, Tolérances de montage, Mesures et instrumentation, Lecture de plans, etc...

Un plus pour votre candidature :

- Une expérience dans le secteur nucléaire est un atout
- Nous valorisons également les profils issus des industries de la chimie, pétrochimie, navale, automobile.

Infos complémentaires

Rémunération :

La rémunération mensuelle sera à définir lors de l'entretien suivant le savoir-faire et savoir-être tout en respectant l'éthique de l'entreprise.

Complément :

- Montant du Grand Déplacement : 98,00 €
- Voyage : Frais kilométrique suivant barème URSSAF + Remboursement des tickets de péage + Heure de route
- Primes journalières : Suivant règlement intérieur de l'entreprise

Avantages :

- Mutuelle : Familiale (Couvrant l'ensemble de la famille)
- Assurance Maladie : Prise en charge renforcée à 90%
- Prime de vacances
- Chèques cadeaux pour salarié et enfants
- Prime de fin d'année suivant résultat
- Véhicule suivant la fonction occupée dans l'entreprise
- Système de modulation du temps de travail
- Formations Techniques permettant une montée en compétence rapide
- Evolution possible

Chez BOCCARD, tous les talents comptent. Chaque candidature est donc attentivement lue. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.

Chez BOCCARD, tous les talents comptent. Chaque candidature est donc attentivement lue. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

1/ Echange téléphonique ou visio de 30 minutes avec l'un de nos recruteurs
2/ Rencontre en visio ou présentiel avec le.la futur.e Manager
3/ Rencontre additionnelle avec un.e interlocuteur.trice clé pour le futur poste
4/ Test technique éventuel (non systématique)
5/ Entretien final avec N+2 et/ou Responsable RH de la BU concernée