Manager de Transition - Dispositif Habitat - Handicap - Seine et Marne H/F

Rc Human Recruitment

Vos missions (non exhaustives) seront :

- Assurer la direction opérationnelle de l'établissement ;
- Favoriser le dialogue social et veiller à l'investissement des partenaires sociaux dans la bonne marche de l'établissement ; renforcer la dynamique de l'encadrement et la transversalité des services ; asseoir la cohésion des équipes sur les différents projets en cours ;
- Accompagner l'évolution de l'activité de l'établissement et gérer les projets administratifs relatifs aux investissements, les dossiers auprès des Tutelles ;
- Veiller à l'équilibre financier de la structure, suivre précisément les indicateurs clés, et effectuer le reporting de l'état financier auprès du groupe ;
- Garantir une prise en charge de qualité et la sécurité des résidents...

H/F - Titulaire d'un diplôme de niveau I (réglementaire), vous justifiez d'une expérience significative de direction d'établissement.

Vous savez organiser et accompagner les équipes pour atteindre les objectifs déterminés conjointement avec la directrice.

Manager de terrain reconnu, vous êtes rigoureux(euse) dans la gestion financière des établissements.

Très opérationnel(le), vous faites preuve d'une grande aisance relationnelle pour interagir avec des interlocuteurs variés.

Votre sens de l'autonomie vous permet d'être rapidement efficace et de prioriser les actions à mettre en place.

RC HUMAN RECRUITMENT est exclusivement dédié au recrutement, au conseil et à l'accompagnement stratégique des décideurs et cadres des secteurs sanitaire, médico-social, de l'économie sociale et solidaire, ainsi que du secteur public et parapublic.

Le cabinet intervient au travers de missions de chasse de têtes, de management de transition, de coaching, de médiation et de conseil en stratégie des ressources humaines.

Nous recherchons actuellement pour l'un de nos clients, un Directeur (H/F) de transition pour un dispositif d'habit inclusif situé dans le département de la Seine et Marne.

Contexte de la mission : À la suite d'une enquête RPS, la mission s'inscrit dans un contexte sensible. Les enjeux principaux sont :

- assurer la continuité de l'organisation et du fonctionnement quotidien de l'établissement ;
- restaurer un dialogue social aujourd'hui fortement fragilisé ;
- définir et structurer une feuille de route claire en vue de la prise de poste du/de la directeur(trice) titulaire.

Conditions de la mission :

- Contrat : CDD de 3 à 4 mois, avec possibilité de reconduction
- Profil recherché : expérience confirmée dans le secteur médico-social ; une expérience dans le champ du handicap serait appréciée mais n'est pas obligatoire.

Le poste est à pourvoir dès que possible.