Responsable Communication Interne & Marque Employeur RH Engagement et Transformation H/F Helvetia

Définir et piloter la stratégie de communication interne et RH
- Co-construire la stratégie globale de communication interne et RH, en alignement avec les orientations Groupe et les transformations majeures.
- Prioriser les initiatives à forte valeur ajoutée, assurer la cohérence du discours et en garantir l'impact sur l'engagement et la culture d'entreprise.

Valoriser la marque employeur et l'expérience collaborateur
- Déployer des programmes et initiatives de communication qui renforcent l'attractivité, la fidélisation et la culture d'entreprise.
- Mettre en avant les parcours, expertises et projets stratégiques pour connecter l'expérience candidat et collaborateur de manière cohérente et inspirante.

Accompagner la conduite du changement et les transformations Groupe
- Piloter l'adaptation des messages et dispositifs aux réalités de la Market Unit, pour faciliter leur compréhension et leur mise en oeuvre concrète par managers et collaborateurs.
- Convertir les communications Groupe en actions opérationnelles et engageantes, en soutenant la mise en place des projets et initiatives de transformation, tout en respectant leur cadre et leur intention.

Accompagner les managers dans la communication RH
- Développer des outils et dispositifs permettant aux managers de s'approprier et relayer efficacement les messages RH et stratégiques.
- Accompagner leur compréhension et appropriation des initiatives RH pour garantir leur mise en oeuvre concrète et cohérente auprès des équipes.

Structurer et optimiser les canaux de communication
- Définir la gouvernance des canaux internes et RH, proposer des formats et contenus innovants, et assurer une veille active sur les meilleures pratiques.
- Piloter la performance et l'efficacité des dispositifs, avec un suivi régulier des indicateurs et un ajustement proactif.

Mesurer, piloter et conseiller
- Analyser les retours des collaborateurs et l'impact des dispositifs, proposer des recommandations stratégiques pour améliorer l'adhésion et l'efficacité.

- Conseiller la Direction RH sur les priorités et leviers de communication à fort impact, en s'appuyant sur les bonnes pratiques sectorielles et benchmarks.