Électricien Industriel H/F

Lieu : Ligny-en-Barrois, France (ARA, 55)
Contrat : CDI

- Vérifier la présence des éléments/pièces nécessaires à la mise en service
- Effectuer les procédures d'initialisation et de réglage nécessaires à la mise en service du véhicule en utilisant les outils dédiés le cas échéant (star diagnose, logiciels spécifiques, matériel de mesure...)
- Si nécessaire, effectuer les procédures de mise en sécurité du véhicule (pour équipement haute tension)
- Procéder à la mise en service électrique du véhicule en tenant compte des spécificités client
- Détecter, analyser et résoudre les éventuelles anomalies en adressant les erreurs d'assemblage ou dysfonctionnements des composants assemblés aux équipes de Production en vue de leur correction/remplacement, et/ou en réorientant si nécessaire vers le service concerné
- Garantir la qualité de la mise en service réalisée par l'édition des documents nécessaires
- Si nécessaire, assembler/remplacer les différents éléments/pièces (mécaniques/électriques/hydrauliques...)
- Contrôler l'exécution de son travail en vérifiant la conformité fonctionnelle et esthétique
- Procéder aux retouches et aux rattrapages si nécessaire
- Procéder à l'avancée de la ligne à l'aide de l'outil dédié (et/ou du véhicule)
Remarque : cette description des activités n'est pas exhaustive : le/la titulaire de l'emploi pourrait être amené(e) à effectuer des activités complémentaires.

Nature et périmètre des responsabilités exercées :
Respecter et mettre en oeuvre les consignes en vigueur au sein de l'entreprise et du groupe (QHSE, RH, Compliance...) et contribuer à leur amélioration.
Pour ses activités :
- Respecter les consignes et appliquer les instructions contenues dans la documentation de l'entreprise
- Transmettre les informations nécessaires entre équipes et services
- Rendre compte de son activité à son responsable
- Identifier et signaler toute anomalie
- Former, lorsque nécessaire, les nouveaux salariés
- Proposer des améliorations

Processus :
1. Entretien téléphonique avec le RH
2. Entretien présentiel (idéalement le lendemain) avec le manager et le RH -> visite des locaux

Rémunération

28-30K/an + 4K de variable

Avantages

- 13ème mois
- Primes d'équipe + primes de panier
- Intéressement et participation
- Mutuelle
- Plan d'épargne retraite