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Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

Adjoint au Responsable Drive H/F Groupement Mousquetaires

Limoges - 87
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Distribution • Commerce de gros
Exp. 2 ans min.

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Les missions du poste

Après une période d'intégration pendant laquelle vous vous familiariserez avec les différents rayons, nos process, nos méthodes et nos outils informatiques, vous participerez à la gestion et au développement du secteur Drive avec votre responsable.

Vos missions principales sont de participer :

Au management de votre équipe : planification, formation, organisation, supervision et animation quotidienne.
au service client : suivi des prises de commandes, leur préparation, leur remise aux clients ; garantie de la qualité de l'accueil, de la relation client, de la gestion des litiges et plus largement de l'application procédures du magasin.
A la gestion des chiffres : taux de rupture, tableaux de bord, chiffre d'affaires, productivité.
Vous veillez également à la disponibilité des produits ainsi que la cohérence de l'offre e-commerce.
Vous secondez votre responsable au quotidien.
Vous assisterez avec sourire et bienveillance les clients du PDV.

Le profil recherché

Chez INTERMARCHE VENTADOUR, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit.

Vous avez envie de vous investir et d'évoluer au sein d'une équipe de passionnés et qui saura reconnaître votre talent ?

Grâce à vos qualités relationnelles, et commerçant dans l'âme, vous savez créer avec vos clients des liens de confiance et de proximité pour toujours leur apporter conseils et valeur ajoutée.

De formation supérieure commerciale vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience sur un poste d'Adjoint secteur Drive.

Vous bénéficiez d'une rémunération attractive composée d'un salaire fixe selon profil et expérience + prime de fin d'année + participation + mutuelle, 5 semaines de congés payés et 5% de remise sur vos achats.

PDV fermé le dimanche.

Nos parcours de développement des compétences vous aideront à évoluer rapidement.

Vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale !

Infos complémentaires

Nous proposons ce poste en CDI temps plein, le statut et la base contrat seront à définir selon votre profil et expérience.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.