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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Responsable Fruits et Legumes H/F Groupement Mousquetaires

Limoges - 87
CDI
Bac
Bac +2
Distribution • Commerce de gros
Exp. 3 ans min.

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Les missions du poste

Responsable du rayon Fruits et Légumes, vous gérez votre rayon en fonction de la saisonnalité et des besoins des clients. Vous assurez la théâtralisation, la détention des produits proposés référencés sur base et auprès de nos partenaires producteurs dans le respect des objectifs de chiffre, de marge et des normes d'hygiène fixés.

Manager confirmé, vous organisez le travail d'une équipe de 5 personnes, tout en accompagnant, formant et développant les compétences et le savoir être de chacun.

Expert reconnu de votre métier et des produits, garant de la qualité de vos produits, vous assurez et contrôlez les suivis règlementaires et de l'hygiène de l'assortiment et de votre rayon, vous gérez votre périmètre de manière autonome en relation avec votre hiérarchie.

Le profil recherché

Chez INTERMARCHE VENTADOUR, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit.

Vous avez envie de vous investir et d'évoluer au sein d'une équipe de passionnés qui saura reconnaître votre talent ?

Grâce à vos qualités relationnelles, et commerçant dans l'âme, vous savez créer avec vos clients des liens de confiance et de proximité pour toujours leur apporter conseils et valeur ajoutée.

De formation commerciale vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste équivalent.

Vous bénéficiez d'une rémunération attractive composée d'un salaire fixe selon votre profil et expérience de 34 à 39K€ + prime sur objectifs + participation + mutuelle, 5 semaines de congés payés et 5 % de remise sur vos achats.

Magasin fermé le dimanche.

Nos parcours de développement des compétences vous aideront à évoluer.

Vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale !

Infos complémentaires

Ce poste est proposé en CDI à temps complet. La base contrat, le statut et la rémunération seront à définir selon votre profil et votre expérience.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.