Chargé de Communication Digitale & Contenus H/F Groupe ADSN

La Direction de la Communication du Groupe ADSN définit la stratégie de communication alignée avec les ambitions du Groupe et pilote sa traduction opérationnelle. Elle porte l'ensemble des projets de communication internes et externes, dont la marque employeur, afin de renforcer la visibilité du Groupe et de ses entités, veiller à son image, soutenir sa performance et son attractivité, et engager durablement ses collaborateurs comme ses parties prenantes.
Pour accompagner l'évolution du Groupe et répondre à de nouveaux enjeux, la Direction de la communication renforce son expertise en communication digitale et production de contenus en créant un poste dédié.
Sa mission : renforcer la réputation corporate du Groupe (notamment à travers sa marque employeur) en pilotant les contenus, actions et prises de parole digitales, tout en veillant à leur cohérence et à leur impact auprès de l'ensemble des publics.
Missions principales :
Vous aurez pour finalité de faire évoluer la communication digitale du Groupe d'une logique ponctuelle vers une démarche structurée, anticipée et mesurable
Structuration et pilotage des actions digitales : mettre en oeuvre les plans d'action, assurer le suivi opérationnel et proposer des campagnes innovantes pour renforcer l'engagement et l'attractivité du Groupe.
Pilotage et productions de contenus digitaux : définir et faire évoluer la ligne éditoriale en cohérence avec la stratégie globale du Groupe et en réponse aux objectifs définis. Concevoir, rédiger et diffuser des contenus engageants pour l'ensemble des canaux digitaux (site web, réseaux sociaux, newsletters, intranet, blogs...). Planifier et coordonner le calendrier éditorial avec les deux responsables de communication (interne et externe) de la Direction.
Gestion de l'e-réputation et veille : assurer une veille active des mentions et tendances en ligne, identifier opportunités et alertes pour protéger et valoriser l'image du Groupe.
Renforcement de la marque employeur et employee advocacy : développer des contenus valorisant la culture, les métiers et les initiatives RH du Groupe, et créer/animer un programme d'employee advocacy pour engager et mobiliser les collaborateurs sur les canaux digitaux.
Reporting et optimisation : mesurer l'impact des actions et contenus, analyser les performances et proposer des ajustements pour maximiser la portée et l'efficacité des prises de parole.
Collaboration transverse : travailler de façon transverse avec les équipes de la Direction de la communication et plus spécifiquement avec la responsable de communication interne et la responsable de communication externe pour garantir la cohérence des messages et la valorisation de leurs actions.