Pas de salaire renseigné
Auxiliaire de Puériculture ou Infirmier Mi-Temps H/F
Capu'signe
- Tours - 37
- CDI
- Temps partiel
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Description de l'entreprise :
Capu'Signe est un réseau de micro-crèches situées à Tours Nord, Centre et Sud.
Le structure concernée se situe dans le quartier des 2 Lions. Elle est ouverte du lundi au vendredi de 8h à 18h30, et sa capacité d'accueil maximale est de 11 enfants.
Nous recherchons une professionnelle à mi-temps pour compléter l'équipe déjà composée de 3 professionnelles à temps plein.
Description du poste :
Vous serez garant(e) de l'accueil de l'enfant et de sa famille. En lien avec les autres professionnels, vous proposerez des activités d'éveil et pratiquerez des soins individualisés et adaptés. Vous prendrez soin des enfants et animerez tous les temps de la vie quotidienne nécessaires à leur épanouissement dans la structure. Vous participerez également à l'entretien du linge, au nettoyage courant, à la désinfection et au rangement des équipements (vaisselle, matériels de jeux et d'ateliers) ainsi qu'à l'entretien des locaux.
Poste en CDI ou CDD à mi-temps, à pourvoir à partir du mois d'avril 2026.
Diplôme d'Auxiliaire de Puériculture ou d'Infirmier(e) exigé afin que votre candidature soit étudiée.
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Pathologies de l'enfant,Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Accueillir des enfants,Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant,Diplômé/e Auxiliaire Puériculture ou Infirmier/e
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Publiée le 09/02/2026 - Réf : 203TGHD
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