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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Intermarche - Directeur de Magasin H/F à Clichy est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

30 000 € / an 2 500 € / mois 16,48 € / heure

Salaire brut estimé

40 000 € / an 3 333 € / mois 21,98 € / heure

Salaire brut max

52 000 € / an 4 333 € / mois 28,57 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Intermarche - Directeur de Magasin H/F Groupement Mousquetaires

Clichy - 92
CDI
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Distribution • Commerce de gros
Exp. 3 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Au sein d'un magasin stratégique en forte dynamique, vous êtes garant(e) de la performance commerciale et de la satisfaction client.

Véritable leader de terrain, vous pilotez l'activité, animez une équipe d'environ 70 collaborateurs et déployez le concept commercial de l'enseigne.

Votre rôle :

- Manager, accompagner et faire grandir vos équipes
- Garantir la satisfaction client et la qualité de l'offre
- Assurer l'approvisionnement et l'organisation du magasin
- Développer la rentabilité et la performance du point de vente

Le profil recherché

Passionné(e), vous aimez le commerce et le management d'équipe.

Votre leadership, votre sens du client et votre capacité à décider font la différence sur le terrain.

Vous disposez :

- D'un Bac +3 minimum
- D'au moins 3 ans d'expérience en management d'équipe ou de centre de profit
- D'une expérience dans un environnement dynamique (commerce, GDA, GSS, restauration, textile...)

Manager reconnu(e), vous savez fédérer vos équipes, gérer les priorités et réagir efficacement face aux imprévus.

Infos complémentaires

Seules les compétences font la différence. Le Groupement Mousquetaires s'engage activement en faveur de la diversité, en créant un environnement de travail inclusif qui garantit l'égalité des opportunités pour chacun(e).

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.