Chef de Quai 5H-12H30 H/F Iziwork

À propos de la mission

Management d'une équipe de 3 collaborateurs :

- Adapter les moyens humains et matériels aux besoins de l'activité
- Animer, motiver et accompagner vos équipes au quotidien
- Définir les objectifs et les moyens pour les atteindre
- Réaliser les EAP et développer les compétences
- Suivre et optimiser les indicateurs de performance (reporting)
- Assurer l'intégration des nouveaux embauchés et intérimaires

Pilotage de l'activité quai départs - messagerie :

- Garantir le bon déroulement des opérations
- Veiller au respect des règles de sécurité et à la gestion des risques
- Participer ponctuellement aux opérations de manutention

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 16,00 € - 17,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 19,36€ - 20,57€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Ticket restaurant 8.40€ dont 3.36€ à la charge de l'intérimaire
- Statut : Maîtrise

Profil recherché

Expérience confirmée sur un poste similaire (transport de messagerie)

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.