Directeur Général des Services - Commune de Tourrettes-Sur-Loup H/F

Communes

Les compétences :
Les compétences relationnelles :
- Est dans l'écoute (pédagogie, écoute, empathie) ;
- Sait faire preuve de discrétion et de réserve ;
- Est en mesure d'adopter un comportement et une expression adaptées aux fonctions ;
- Est en mesure de demeurer calme, diplomate et ferme quelle que soit la situation ;
- Sait gérer des situations conflictuelles.

Les compétences organisationnelles :
- Organise son travail en fonction des objectifs définis, des priorités et des contraintes de temps particulières ;
- Est en mesure d'organiser son travail au quotidien selon les besoins du service ;
- Est rigoureux et logique dans l'exercice des missions ;
- Possède des capacités d'analyse et de synthèse - force de proposition.

Les compétences managériales :
- Sait manager les services ;
- Sait apprécier le travail des collaborateurs et dynamiser leur activité par des conseils adaptés ;
- Mène les entretiens individuels.

Les compétences techniques :
- Maîtrise le fonctionnement des assemblées délibérantes ;
- Maîtrise les techniques de rédaction des actes administratifs ;
- Maîtrise le cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics ;
- Maîtrise les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- Maîtrise les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- Maîtrise le cadre règlementaire de la fiscalité ;
Connait les techniques de base d'analyse et de prospective financière ;
- Maîtrise le cadre réglementaire et juridique des actes d'état civil ;
- Maîtrise le cadre réglementaire des élections ;
- Maîtrise le cadre réglementaire de l'urbanisme (permis de construire, voirie, etc) ;
- Maîtrise le statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Maîtrise l'élaboration dématérialisée de tableaux de suivi ;
- Possède des connaissances de base du cadre règlementaire de cession et d'acquisition des biens immobiliers ;
- Maîtrise l'outil informatique : pack office et logiciels spécifiques (MAGNUS, AGIRHE, etc) ;
- Possède des notions sur les enjeux climatiques, environnementaux, économiques et sociaux dans la prise de décision et la priorisation des projets.

Le profil professionnel
Formation requise :
- Diplôme de niveau II dans l'administration et la gestion des collectivités et établissements publics ;
- L'expérience professionnelle souhaitée :
- 3 ans minimum d'exercice des fonctions au sein d'un service de direction d'une collectivité ou établissement public.

Profil général du candidat au poste :
Porteur de l'image de son employeur auprès des administrés, est polyvalent et investi dans les affaires générales de la commune et actif pour le partage de projets porteurs. Démontre de grandes capacités relationnelles et d'adaptation tout en faisant preuve de discrétion au vu des dossiers traités