Alternance - But Gea ou Licence RH H/F EDF

L'entreprise :
Le Centre Nucléaire de Production d'Electricité (CNPE) de Cruas-Meysse se situe dans la vallée du Rhône, en Ardèche à proximité de Montélimar et de Valence. Le CNPE de Cruas-Meysse, c'est quatre réacteurs à eau sous pression d'une puissance unitaire de 900 MWe, mis en service entre 1983 et 1985. La production moyenne annuelle de ces quatre unités (25 TWh) représente environ 5 % de la production nationale d'électricité. Le site de Cruas-Meysse représente un bassin d'emplois important avec plus de 1300 agents EDF et de nombreux prestataires pendant les arrêts des installations pour les révisions de maintenance annuelles ou pour le renouvellement du combustible.
1 poste à pourvoir :
Au sein du Service Ressources Humaines Conseil (SRHC) :
Premier poste : En appui au Référent Temps de travail pour le CNPE, l'alternant aura
pour principales missions :
- participer aux contrôles hebdomadaire du respect des durées légales du travail et de
repos,
- contribuer au respect des dispositions de l'accord mettant en place le Forfait Jours,
- accompagner le conseiller RH dans les services lors des présentations et
sensibilisations dédiées au temps de travail.
- Maitrise d'Excel, l'alternant devra être capable de prendre rapidement en main l'outil
de Gestion des Temps et Activités afin de réaliser les opérations de contrôle
nécessaire et le reporting en découlant.
Durant votre alternance, vous aurez l'occasion de mettre en pratique vos connaissances théoriques et de développer celles en lien avec le secteur de la formation et des ressources humaines.
Durée de la mission : 1 an
N'hésitez pas, rejoignez-nous !
Déposez votre CV, lettre de motivation et bulletins scolaires des deux dernières années ainsi que tout autre document nous permettant de mieux vous connaitre.
Dans le cadre de votre contrat, vous pourrez bénéficier, selon votre situation, de différentes aides (logement, transport, ...), proposées par l'entreprise, conformément aux notes en vigueur.
Si votre candidature est présélectionnée, le service RH prendra contact avec vous.

Notre process de recrutement sera le suivant : analyse de votre CV, pré-sélection en short-list puis entretien sur site avec le Manager et les RH.
Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.