Directeur d'Agence Intérim - Clermont Ferrand H/F Sovitrat

Dans le cadre de la relance et du développement de notre agence SOVITRAT Clermont-Ferrand, nous recrutons un(e) :

Directeur / Directrice d'Agence d'Emploi

Il s'agit d'un projet entrepreneurial où tout est à construire :

- Une agence à relancer, avec un portefeuille de clients et d'intérimaires à réactiver.
- Plus de 100 accords-cadres signés au niveau national, offrant un potentiel commercial solide.
- Un ATS performant, des outils internes modernes et une équipe support au siège (Digital, RH, administratif, commerce) pour vous accompagner dans le développement.
- Une équipe locale à reconstruire progressivement.
- Une entreprise où la prise de décision est rapide, la proximité réelle et l'autonomie encouragée.

Ce poste est fait pour un(e) manager animé(e) par l'envie d'entreprendre dans un environnement souple et dynamique.

Vos missions

Votre rôle : piloter et développer l'agence afin d'assurer sa performance commerciale, opérationnelle et financière.

1. Développement Commercial

- Traiter et qualifier les demandes entrantes.
- Développer l'activité : prospection, conquête et réactivation du portefeuille existant.
- Négocier les propositions commerciales et les conditions tarifaires.
- Assurer les visites clients, la satisfaction et la fidélisation.
- Réaliser les prises de commandes et en garantir le suivi.
- Suivre les règlements et veiller à la bonne gestion du poste client.

2. Recrutement & Gestion des Intérimaires

- Définir les besoins en recrutement avec les clients.
- Rechercher, qualifier et sélectionner les candidats : sourcing, entretiens, évaluations.
- Constituer des viviers actifs en fonction des métiers du bassin local.
- Assurer l'intégration, le suivi administratif, la fidélisation et la montée en compétences des intérimaires.
- Gérer les aspects contractuels, réglementaires et sécuriser la délégation (aptitudes, sécurité, conformité...).

3. Gestion & Pilotage de l'Agence

- Piloter la rentabilité et optimiser les résultats financiers.
- Maîtriser les risques liés à la délégation (juridiques, réglementaires, financiers).
- Assurer un reporting régulier auprès de la Direction.
- Veiller au respect des procédures et de la qualité de service.