Ouvrier de Scierie H/F Iziwork

Notre client, entreprise familiale et locale, spécialisée dans la transformation du bois à destination de l'aménagement extérieur, recherche un(e) agent de production h/f.

À propos de la mission

- Empiler les planches de manière organisée et efficace
- Contrôler visuellement le bois et retirer les éventuels défauts
- Assurer le traitement des planches: couper, visser, percer....

Contrat intérimaire sur une base de 39h/ semaine
Horaire de travail en journée:
Lundi 8h00-12h00/13h30-18h00
Mardi à jeudi 07h30-12h00/13h30-18h00
Vendredi 7h30-11h00

Vous aimez le travail en plein air, l'odeur du bois fraîchement coupé et le plaisir du travail bien fait ? Alors cette annonce est faite pour vous ! Postulez !
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 39 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Heures supplémentaires
Profil recherché

Avoir des compétences manuelles (bricolage, utilisation d'outils...)

- Expérience : Au moins 1 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.