Soudeur MIG - MAG H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant que Soudeur MIG/MAG, vous réalisez des assemblages de métaux en utilisant des techniques de soudure semi-automatique. Vous travaillez à partir de plans pour guider des pièces variées telles que plaques ou tubes et garantissez la finition de chaque soudure. Ce poste nécessite autonomie, précision et le respect strict des consignes de sécurité.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,00 € - 14,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,52€ - 16,94€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Préparer les pièces à souder, incluant dégraissage et décapage.
- Choisir et régler les paramètres de soudage en fonction des plans techniques.
- Assembler des pièces métalliques par soudure MIG/MAG
- Effectuer des opérations de reprise et de finition pour garantir la qualité.
- Contrôler la conformité des soudures réalisées.
- Assurer l'entretien régulier des équipements de soudage.

- Expérience : Au moins 1 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.