Responsable de Projet Accession H/F Eclipse

Eclipse recrute pour son client, un bailleur social un responsable de projet accession H/F sur Bourg en Bresse.

Poste ouvert dans le cadre d'une création de poste supplémentaire. Basé à Bourg en Bresse, (60 Km de Lyon - bureaux à 1 km de la gare de Bourg).

La direction de la promotion immobilière a pour objectif principal la construction et la commercialisation de logements neufs en PSLA et en accession libre, le suivi technique et juridique de ces opérations.
Elle commercialise les logements sous la marque APRICOT Immobilier.

En tant que Responsable de projet accession vous êtes garant des intérêts d'APRICOT sur toutes les composantes du projet de promotion immobilière.

Vos missions :

Analyse de projet :
Analyse et avis sur les projets (programmation, plans, prestations, bilans, planning...) à tous les stades de la conception du projet.

Commercialisation :
Préparation des éléments nécessaires à la mise en commercialisation du programme
Animation des équipes internes pour préparer le lancement commercial
Assister le commercial sur la relation client (question technique, TMA, visites techniques en cours de chantier, choix clients...)

Suivi du chantier :
Visite régulière en lien avec le chargé d'opérations, ou le promoteur si AEFA et vérification du respect des exigences qualité (finition, planning...)
Préparation des livraisons, pré-livraisons

Livraison client :
Organiser et assurer avec le chargé de clientèle les livraisons
Assurer en lien avec le chargé d'opérations et le chargé de clientèle la bonne levée des réserves et le traitement de la GPA
Piloter et assister les chargés de clientèle APRICOT

Reporting :
Tenue de tableaux de bords d'avancement de projet (montage, chantier, commercialisation)
Déplacements fréquents à la journée / véhicule de service.

Conditions & avantages :

A pourvoir dès que possible

Forfait jours (210 jours travaillés par année civile complète, avec 12 jours de repos).
Télétravail possible 1 jour par semaine dans le cadre d'un accord d'entreprise.

Rémunération selon profil et expérience.

13ème mois + 6ème semaine de congés payés + carte titres restaurants (après un mois d'ancienneté) + mutuelle familiale de base prise en charge à 100% + avantages CE + intéressement éventuel.