Bras Droit du Coo - Paris Stage H/F Stanwell Consulting

- Stanwell Consulting pour le conseil en transformation,

- WedR pour accélérer la transformation par le projet et la création de produits digitaux & data,

- Blue Circlepionnier de l'Open Innovation, pour faire le lien entre grands comptes et Start-ups.

Chez Stanwell nous accompagnons 100 % des transformations stratégiques qui façonnent l'agenda des CEOs sur leurs enjeux de croissance & distribution, de transformation du modèle opérationnel, de stratégie et transformation IT ou encore de transformation RH & Change.

Missions

Tes missions à la Direction des Opérations :

1. Gestionfinancière et administrative

• Participer à la réalisation desreportingsadministratifs et financiers (suivi des indicateurs)

• Contribuer aux activités de gestion (facturation, suivi du budget, etc)

• Participation à des projets transverses (optimisation de process, etc)

2. Vie du cabinet: animation et office management

• Être moteur dans l'animation de la vie du cabinet: assurer la logistique pour l'organisation des évènements internes et externes.

• En relation directe avec différents prestataires, assurer les commandes et participer à la gestion des locaux

Profil

Profil recherché

• Tu es actuellement en Bac +3, Bac +4 ou en Bac +5 en Grande Ecole de Commerce et tu recherches un stage (césure ou fin d'études) pour une durée de 6 mois à partir de juin/juillet 2026.

• Tu es reconnu(e) pour ta rigueur, ton sens du service et ta prise d'initiative. La polyvalence est ton maître mot et tu n'as pas peur de traiter plusieurs sujets en même temps. Nous recherchons un(e) stagiaire qui n'a pas peur de se tromper et qui est capable d'avoir des convictions. Tu te reconnais dans cette description? Nous attendons ta candidature avec impatience!

• Ce qu'on offre : un environnement de travail sain, une équipe soudée et toujours prête à s'entraider et des locaux avec rooftop et vue sur la Tour Eiffel!

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement de travail stimulant et collaboratif

• Une diversité de missions permettant de développer ses compétences IT et organisationnelles

• Une culture d'entreprise exigeante et bienveillante

Processus de recrutement :

1. Un premier échange téléphonique avec la RH pour une première prise de contact (15min),

2. Un second entretien avec la COO pour en apprendre plus sur le rôle (1H),

3. Un case concret/mise en situation (30/45 min en visio)

4. Un troisième et dernier entretien avec le PDG pour conclure les échanges (1H)

Durée du process ~3 semaines, date de démarrage : 15 juin 2026