Chef de Quai 5H12H30 H/F Iziwork

À propos de la mission

\_Management d'une équipe de 9 collaborateurs :
Définir avec le Chef de quai les objectifs des équipes et les moyens nécessaires à leur atteinte
Assurer le développement des compétences de l'équipe
Participer à l'intégration et à l'accueil des nouveaux embauchés et intérimaires
Analyser et optimiser les indicateurs de l'activité, avec reporting auprès du management
\_Pilotage de l'activité quai :
Appuyer le Chef de quai dans le bon déroulement des opérations de manutention
Participer aux opérations de manutention
Garantir le respect des délais de traitement
Coassurer les règles de sécurité et la gestion des risques sur le quai

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 2 400,00 € - 2 500,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 904,00€ - 3 025,00€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Prime d'assiduité mensuelle : 60 €
Prime d'heures de nuit : 2,486 €/h
Statut : Maîtrise
Profil recherché

Expérience confirmée sur un poste similaire (transport de messagerie)
Capacité à encadrer une équipe
Organisation, autonomie, sens des priorités

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.