Assistant de Copropriétés H/F

Rhello

A propos de nous et notre client :
RHELLO Cabinet de Conseil en Recrutement et Chasseur de Talents spécialisés dans la Gestion d'Actifs Immobiliers !
Nous cherchons activement le ou la futur(e) ASSISTANT(E) DE COPROPRIÉTÉS (H/F) pour notre client Administrateur de Biens Immobiliers basé à Nice.

Descriptif du Poste :
Votre but : Véritable relais entre les gestionnaires, les comptables et les clients copropriétaires, vous traitez les tâches administratives courantes liées à la bonne gestion d'un portefeuille de 60 copropriétés situés dans les Alpes-Maritimes.
Votre équipe : 9 collaborateurs.
Vos missions :
- Rédaction de courriers apportant réponses aux questions administratives, techniques, et juridiques des dossiers de copropriétés,
- Prise en charge des doléances des clients copropriétaires, Gestion des ordres de services aux entreprises du BTP et autres prestataires,
- Gestion des sinistres, Suivi des travaux,
- Secrétariat courant, Classement et archivage,
- Logiciel GIMINI.
Le + du poste :
- Acteur incontournable, environnement de travail à taille humaine, et bureaux lumineux,
- Possibilité d'évolution de carrière au sein du Cabinet !

Profil recherché :
De formation initiale en Immobilier, Gestion, Droit, Administration d'Entreprise et/ou Commerce, vous bénéficiez idéalement d'une expérience similaire de 3 ans minimum en Syndic de Copropriétés afin d'identifier les bons interlocuteurs et mettre à profit vos connaissances immédiatement. A l'aise avec l'informatique, vous maitrisez le Pack Office et un logiciel de gestion lié à la copropriété. Une bonne maitrise rédactionnelle est obligatoire.
Etat d'esprit pour réussir dans le Cabinet : Rigueur administrative / Dynamisme et Caractère entreprenant / Fidélité et Stabilité / Volonté d'apprendre / Adaptabilité et Bonne gestion des priorités.

Informations complémentaires :
Type de contrat : CDI temps plein 39h semaine / Lieu : Nice (06) / Salaire : 1700 - 2100€ net / mois + 13ème mois + Mutuelle d'entreprise prise en charge à 100% par l'employeur.