Salaire fourni par le recruteur
Chargé de Gestion Locative H/F Croix-Rouge française
- Brest - 29
- CDD
- Télétravail partiel
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Personnes • Particuliers
- Service public hospitalier
Les missions du poste
Dans la cadre d'une restructuration du service et de révision des conventions de Gestion Locative du Pôle Solidarités Bretagne ce poste est à pourvoir en Contrat à Durée Déterminée (CDD), à temps plein, dès que possible à compter du 23 février 2026 et pour une durée de 10 mois minimum.
Dans le cadre de votre mission, vous interviendrez sur la base d'un horaire hebdomadaire de 35 heures au sein du pôle logement.
Principales missions et activités :
Le chargé de gestion locative est un véritable intermédiaire entre un bailleur et un locataire. Son rôle est d'intervenir sur un parc de 200 logements du territoire de Brest Métropole. En lien direct avec le directeur du Pôle Solidarités Bretagne, il se charge de l'ensemble des tâches de la gestion locative qui incombent au propriétaire. Depuis la signature d'un bail au versement du loyer, en passant par l'entrée dans le logement, le chargé de gestion locative coordonne et organise le processus de l'intermédiation dans son intégralité. La fermeture prévue du service nécessitera les démarches spécifiques de résiliation et de suivi des dossiers locataire.
- Accueillir et informer les sous-locataires et propriétaires bailleurs
- Accueillir ménages qui sont orientés dans le service et préparer leur entrée dans un logement ;
- Réceptionner et traiter les demandes des sous-locataires ;
- Participer à la réalisation de devis ou de travaux ;
- Appliquer les procédures relatives aux attributions des logements et au suivi de l'activité
- Assurer la gestion des tableaux de suivis (impayés, ménages hébergés en ALT ou suivis au titre de l'agrément AGL) ;
- Proposer aides et conseils en matière d'appropriation et d'entretien du logement ;
- Assurer la gestion locative du parc de logements
- Assurer le suivi technique du parc en lien avec les propriétaires (visites techniques, devis et bons de travaux, gestion des sinistres...)
- Appréhender les troubles de voisinage constatés (recueil des plaintes et constats, médiation locative, courriers de mise en demeure, signalements) ;
- Participer à la restructuration du service de gestion locative
- Réviser, avec la direction d'établissement, les conventions partenariales et le suivi des avenants ;
- Participer à la répartition des dispositifs liés aux conventions ;
- Accompagner la direction d'établissement dans les nouvelles démarches de la gestion des impayés.
- Évaluer les actions menées sur le parc
- Participer à l'évaluation de l'activité du service par la remonté de données statistiques et d'indicateur ;
- Participer et représenter le service dans les points partenaires, aux instances et dans les commissions externes (bailleurs, CASAL, commissions diverses...) ;
- Appliquer la réglementation relative aux suivis des baux (attestation d'assurance, déclaration CAF/ APL, fiche de liaison CASAL/SIAO) ;
Le profil recherché
Caractéristiques indispensables pour le poste :
- Diplôme : BTS professions immobilières ou licence professionnelle métiers de l'immobilier ;
- Maîtrise des outils de bureautique ;
- Travail en équipe ;
- Autonomie et esprit d'initiative ;
- Rigueur et capacité d'organisation ;
- Qualité d'écoute et diplomatie ;
- Permis B nécessaire pour exercer en milieu ouvert.
Rejoignez-nous
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?
Rejoignez-nous !
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales...
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.
Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre...
De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.
Afin d'améliorer votre accueil lors de notre rencontre, veuillez nous indiquer en amont, si vous avez des besoins spécifiques.
Date de prise de poste souhaitée
Dès que possible à compter du 23 février 2026.
Informations pratiques liées au poste
Horaires de travail en semaine, télétravail possible une journée.
Véhicule de service mis à disposition pour les visites à domicile.
Prime de fin d'année : Oui
Les avantages
- Entretien d'évaluation annuel digitalisé
- Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
- Accès libre à la plateforme e-learning
- Retraite progressive
- Prime de fin d'année
- Valorisation de l'ancienneté
- Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
- Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection du CV - Délai 3 semaines max
-
Entretien téléphonique de préqualification
-
Entretien visio avec manager ou RH
-
Entretien physique avec manager
-
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7 Rue de l'Eau Blanche
29200 Brest
Publiée le 03/02/2026 - Réf : CRF12328
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