Pas de salaire renseigné
Cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Le poste peut être situé au sein de l’entreprise indiquée ou chez un client pour lequel il recrute.
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Superviseur de Production H/F Exaltan RH
- Saint-Chamond - 42
- CDI
- BEP, CAP
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Vous intégrez un équipementier industriel du secteur automobile, implanté depuis plusieurs années dans la Loire, qui conçoit et assemble des composants pour de grands donneurs d'ordre. Le site compte environ 190 salariés en CDI, avec un environnement de série où la qualité client, la tenue des délais et la sécurité sont au coeur des priorités.
Rejoignez ce site pour contribuer au pilotage quotidien de la production sur un périmètre d'environ une centaine de collaborateurs. Ici, vous aurez un vrai impact sur la performance des flux, la stabilisation des équipes et la satisfaction clients, tout en travaillant au plus près du terrain avec des équipes de production déjà structurées.
Vous cherchez un poste de superviseur / responsable d'atelier / responsable de secteur de production / manager de production où vous êtes à la fois dans l'atelier et dans le pilotage des indicateurs, avec un rôle de manager de managers ? Ce poste pourrait bien être celui-là.
Le poste, l'équipe, le contexte
Vous êtes le bras droit opérationnel du responsable de production. Vous encadrez une équipe d'environ 8 Team Leaders (chefs d'équipe), qui pilotent chacun entre 10 et 15 opérateurs, soudeurs et agents de fabrication. Au total, vous avez la responsabilité d'une centaine de collaborateurs via vos relais de proximité.
Votre bureau est situé au coeur de l'usine, en proximité immédiate des lignes. Vous travaillez en lien quotidien avec les équipes qualité, maintenance, logistique et RH, dans un environnement qui doit concilier objectifs clients, contraintes de production et enjeux humains.
Le contexte de recrutement est lié à des départs à la retraite, dans un environnement décrit comme plutôt stable, avec des équipes déjà en place et des standards de production existants.
Vos missions au quotidien
Au quotidien, vous organisez et pilotez le déroulement de la production sur votre secteur :
- Vous planifiez l'activité en fonction de la demande clients et des capacités des lignes, vous transmettez les consignes aux Team Leaders et vous vous assurez que les objectifs de quantité, qualité, coûts et délais sont tenus.
- Vous faites vivre les indicateurs de performance (volumes produits, rebuts, arrêts de lignes, retards éventuels) et vous consolidez les informations dans l'ERP (type SAP ou équivalent), en lien avec les autres services.
- Vous êtes présent sur le terrain : vous participez aux démarrages de poste, vous circulez dans l'atelier, vous écoutez les irritants des équipes et vous contribuez à résoudre les problèmes du quotidien.
- Vous coordonnez les services supports (maintenance, méthodes, logistique, qualité) pour sécuriser les flux, limiter les arrêts, traiter les non-conformités et maintenir les standards HSE.
En tant que manager de managers, vous animez et développez les Team Leaders :
- Vous les accompagnez sur l'organisation de leurs équipes (gestion des absences, répartition de la charge, polyvalence), vous les aidez à prioriser et à structurer leur journée.
- Vous préparez, avec les RH, les besoins en ressources (CDI et intérim) et vous faites remonter chaque semaine les besoins en personnel sur votre périmètre.
- Vous contribuez à l'intégration des nouveaux arrivants et à la tenue des entretiens professionnels, et vous savez poser un cadre clair lorsque des situations le nécessitent.
Vos priorités pendant les 3 premiers mois
- Comprendre en détail votre périmètre de production : produits, flux, contraintes, niveaux de performance actuels.
- Nouer une relation de confiance avec les Team Leaders, en clarifiant les rôles de chacun et les règles du jeu opérationnelles.
- Stabiliser le pilotage du secteur : fiabiliser les remontées d'information, sécuriser les plannings, limiter les écarts majeurs sur les volumes, la qualité ou les retards.
Ce que nous vous devons d'annoncer d'emblée
- L'environnement de travail est exigeant et normé, avec des standards industriels à respecter (automobile, grande série).
- Les décisions peuvent être rapides lorsque les enjeux clients ou qualité l'imposent, ce qui demande une réelle capacité d'adaptation et de priorisation.
- Il vous faudra parfois jongler entre plusieurs sujets en parallèle, tout en gardant du temps pour être présent sur le terrain avec vos Team Leaders et leurs équipes.
- Cette transparence doit vous permettre de vous projeter en conscience dans ce poste de superviseur / responsable de secteur production.
Le profil recherché
Bac +3 ou +, statut Cadre
FORMATION
Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +2 minimum à dominante industrielle, technique ou production (type BTS / DUT / licence professionnelle en productique, génie industriel, gestion de production, maintenance ou équivalent).
Une formation supérieure (ingénieur, master) est un plus, mais une expérience probante en management de production pourra clairement compenser le niveau de diplôme.
COMPÉTENCES REQUISES
Vous devez notamment maîtriser :
- Le management d'équipes de production, idéalement avec un rôle de manager de managers (chef d'atelier, superviseur, responsable de secteur).
- Le pilotage d'indicateurs de performance en environnement de série : volumes, rebuts, arrêts de lignes, taux de service, absentéisme.
- L'utilisation d'un ERP industriel (type SAP ou équivalent) pour le suivi de la production, des ordres de fabrication et des consommations.
- Les fondamentaux de la qualité produit et de la sécurité au travail en milieu industriel.
Ce qui serait un plus :
- Une expérience en automobile ou équipementier.
- Une pratique des démarches LEAN / 5S / résolution de problèmes.
- Une expérience dans un environnement multi-interfaces (production, qualité, maintenance, logistique) avec des délais clients serrés.
CAPACITÉS ET APTITUDES
Au-delà du CV, l'entreprise recherche un manager de terrain capable de :
- Prendre des décisions opérationnelles au quotidien, y compris dans l'urgence, en gardant le cap et en assumant ses choix.
- Embarquer les équipes via les Team Leaders, donner du sens aux objectifs et maintenir un cadre de travail structuré et respectueux.
- Challenger les habitudes avec tact, faire appliquer les standards et mettre en place des routines simples pour faire progresser la performance.
- Travailler de manière transverse avec les autres services, sans perdre de vue la priorité client.
Chaque compétence comportementale sera évaluée en entretien structuré, avec des exemples concrets de situations gérées.
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REMUNERATION
Vous rejoignez un site industriel de l'automobile organisé en 2x8, avec des horaires pour les équipes d'opérateurs de 6h à 14h et de 14h à 22h.
Le poste de Superviseur de production est lui aussi en horaires postés, avec une présence terrain forte et une amplitude légèrement décalée par rapport aux équipes pour assurer les relais de poste.
La rémunération sera positionnée en fonction de votre expérience, avec un salaire fixe à définir avec l'entreprise, complété par un 13 mois et un dispositif de participation déjà en place. D'éventuelles primes liées aux équipes ou aux horaires et le statut exact seront précisés lors des échanges avec le recruteur puis avec l'entreprise. Le poste est basé à temps plein sur site.
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PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Le processus de recrutement comprend :
- Un échange avec un cabinet de recrutement mandaté pour valider votre parcours, vos motivations et vos attentes en termes de conditions de travail et de management.
- Un entretien avec le management de production et/ou les ressources humaines sur site, incluant la présentation détaillée du périmètre.
- Une visite du site
Vous êtes informé(e) de la suite donnée à votre candidature à chaque étape, qu'elle soit positive ou négative.
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Votre interlocutrice en charge de ce recrutement : Peggy Morel - Directrice Associée
L'entreprise
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Chez Exaltan RH, notre cabinet de recrutement indépendant, chaque mission est pensée sur-mesure pour vous, que ce soit pour un CDI ou un CDD.
Pas de solutions toutes faites ici, nous nous adaptons vraiment à VOS ATTENTES pour vous trouver LA BONNE ENTREPRISE, celle qui correspond parfaitement à VOS ENVIES et AMBITIONS !
Nous, Peggy, Laura & Bérengère, ainsi que Clément & Delphine, sommes spécialistes des profils Techniciens, Back Office, Experts & Cadres.
Notre passion ? Vous aider à révéler votre potentiel et à donner un coup de boost à votre carrière. Chez Exaltan RH, nous vous proposons un recrutement ultra-précis, personnalisé, et surtout, taillé POUR VOUS !
Avec nous, vous avez l'assurance d'un recrutement 100% humain, authentique, et réalisé par des pros des ressources humaines qui mettent toute leur énergie à vous trouver l'opportunité idéale. Et pas d'inquiétude, chaque candidature est traitée avec la plus grande confidentialité, et nous vous promettons de répondre à tout le monde !
Infos complémentaires
Vous rejoignez un site industriel de l'automobile organisé en 2x8, avec des horaires pour les équipes d'opérateurs de 6h à 14h et de 14h à 22h. Le poste de Superviseur de production est lui aussi en horaires postés, avec une présence terrain forte et une amplitude légèrement décalée par rapport aux équipes pour assurer les relais de poste. La rémunération sera positionnée en fonction de votre expérience, avec un salaire fixe à définir avec l'entreprise, complété par un 13 mois et un dispositif de participation déjà en place. D'éventuelles primes liées aux équipes ou aux horaires et le statut exact seront précisés lors des échanges avec le recruteur puis avec l'entreprise. Le poste est basé à temps plein sur site.
Publiée le 03/02/2026 - Réf : 1029/LEA
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- Saint-Chamond - 42
- CDI
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