Nacelliste H/F Iziwork

À propos de la mission

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur des Travaux Publics, un Électricien Nacelliste sur le secteur de LEVIGNEN.

Rémunération proposée entre 13 et 16EUR de l'heure, selon profil.
Horaires de journée, à 39h hebdomadaires.

En tant qu'Électricien Nacelliste, vous serez amené à :

- Mettre en service des équipements électriques
- Remplacer des éclairages publics
- Localiser un dysfonctionnement
- Poser des chemins de câbles, effectuer du câblage et tirage de câbles
- Repérer les emplacements, planifier les chemins de câbles pour installer ou renouveler les équipements
- installer et raccorder des armoires électriques

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 39 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Prime panier
- Frais de déplacement payé

Profil recherché

- Expérience : Au moins 3 mois

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.