Salaire fourni par le recruteur
Chef de Projet Shift To The Left H/F Ingeliance Technologies
- Courbevoie - 92
- CDI
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 5 ans min.
Les missions du poste
Faisant suite à une analyse des incidents et demandes sur un an qui sont traités à la DSI, la tower Expérience utilisateurs (UX) possède maintenant un bilan des chaines de supports et possibilité de shift to the left possibles par service métiers et applications.
Nous recherchons un chef de projet capable de piloter le shift to the left de ces différents domaines.
Périmètre du poste :
- Faire la roadmap S2L (automatisation, S2L, selfcare...)
- Mise en place de la comitologie du S2L
- Identifier les domaines prioritaires et faire le travail préparatoire pour le présenter aux équipes concernées (prez, identification stakeholder)
- Validation des données avec les responsables applis et :
- identifier ce qui est de la demande d'assistance pour self care (via IA ou KB end user) et planifier la mise en oeuvre (avec les POA pour les KB et avec Snow pour IA
- Identifier ce qui est automatisable (GDA, création de comptes etc) et planifier la mise en oeuvre (avec POA, Snow et équipes pertinentes
- Réaliser le S2L vers le support (planification et cadencement, organisation des meetings, modification des workflows et KB, KT, suivi hypercare...).
- Indiquer ce qui a été rejeté du S2L par rapport à ce qui avait été indiqué dans le projet.
- Rapports de suivi sur le statut des bascules par typologie avec état d'avancement, date, pourcentage de bascule réalisée, etc.
Les livrables sont:
- Roadmap du shift to the left
- Comitologie du projet
- Rapports de suivi des S2L par applications
Le profil recherché
Vous devrez créer la roadmap en incluant tout le spectre du S2L (automatisation, selfcare, S2L standard vers le service desk).
Maitrise des process incident et service request essentielle
Langues : Français et Anglais courants (contexte international).
Les avantages
- Prime de performance individuelle
- Prime de vacances
- Carte UP déjeuner 9€/jour
- 8 jours de RTT/an
- Participation à 75% de l'abonnement aux transports en commun
- Participation financière pour l'utilisation du vélo ou équivalent
- Mutuelle & Prévoyance
- Evénements d'entreprise, CSE (chèques cadeaux, participation loisirs)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien téléphonique avec un recruteur
-
Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur)
-
Debrief de l’entretien par le recruteur et suite du process
-
Proposition d’embauche et Onboarding
-
Ingeliance Technologies en images
Publiée le 06/03/2026 - Réf : 4n9fl7mq5ffe4
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Chef de Projet Shift To The Left H/F
- Courbevoie - 92
- CDI
Pour les postes éligibles :
Télétravail occasionnel
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