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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Manager de Rayon Sec CDI 41H H/F Groupement Mousquetaires

Marseille 5e - 13
CDI
Bac
Bac +2
Distribution • Commerce de gros
Exp. 3 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Après une période d'intégration immersive au sein du magasin et de l'équipe qui vous sera confiée, voici vos principales missions :

- Superviser et animer une équipe de 6 personnes

- Assurer la gestion des stocks, des commandes et des ruptures

- Garantir la présentation optimale des produits et la satisfaction client

- Participer à l'atteinte des objectifs commerciaux et financiers du rayon

- Former et accompagner vos collaborateurs

Le profil recherché

Chez Intermarché, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit. Vous avez envie de vous investir et d'évoluer au sein d'une équipe de passionnés et qui saura reconnaître votre talent ?

Profil recherché:

- Formation : Bac , BTS ou plusieurs années d'expérience dans la Grande Distribution

- Avoir OBLIGATOIREMENT une expérience réussie en management de rayon dans la grande distribution

- Sens de l'organisation, rigueur et leadership

-Goût du commerce et du travail en équipe

- Capacité à prendre des décisions et à gérer les priorités

Être disponible pour travailler du lundi au samedi et le dimanche matin par roulement.

Poste avec autonomie et responsabilités concrètes au sein d'une équipe dynamique et un environnement stimulant et agréable.

Vous bénéficiez d'une rémunération attractive composée d'un salaire fixe : 2400.00€ Brut + prime variable + 5% de remise sur vos achats + 13ème mois après 1 an d'ancienneté + Parking

Vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale !

Infos complémentaires

Seules les compétences font la différence. Le Groupement Mousquetaires s'engage activement en faveur de la diversité, en créant un environnement de travail inclusif qui garantit l'égalité des opportunités pour chacun(e).

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.