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Metteur au Point - Mise en Service CVC H/F CEME Atlantique

Aytré - 17
CDI
BEP, CAP
Bac
Bac +2
BTP
Exp. 1 an min.

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Les missions du poste

Nous recherchons un Metteur au point/Mise en service CVC H/F pour notre filiale CEME ATLANTIQUE, basée à Aytré (17) et spécialisée en génie climatique et électrique.

Votre rôle est de procéder, au bureau, à la prise en main du chantier, à l'élaboration des dossiers MES/MEP en binôme avec le Chargé d'affaires.

Le but de votre mission est la satisfaction du client et effectuer la réception du chantier sans réserves.

Votre mission au bureau d'étude :
- Prendre connaissance des dossiers et établir des plannings de charge prévisionnelle
- Planifier les mises en service en accord avec le Chargé d'Affaires

- Vérifier la position sur plan des capteurs et actionneurs nécessaire au bon fonctionnement de l'installation, en binôme avec un technicien BE CVC.
- Établir des dossiers d'aide à la mise en service et à la mise au point (doc technique, schéma électrique à jour, schéma hydraulique et aéraulique, note de calculs...)
- Établir les fiches de mise en service et mise au point

Votre mission concernant la Mise en Service :
- Accompagner lors des mises en service avec les différents acteurs
- Faire les mises à jour des schémas et établir les rapports de mises en service
- Participer à la formation du personnel exploitant.

Votre mission sur la partie Mise au Point :
- Vérifier sur plan la bonne implantation des matériels de réglage hydraulique et aéraulique (vanne d'équilibrage, modules MR, registre de réglage type IRIS...)
- Élaborer les fiches de préréglage avec les Techniciens CVC et les transmettre

- Demander un reporting sur les conditions d'installations des matériels de réglage hydraulique et aéraulique (vanne d'équilibrage, modules MR, registre de réglage type IRIS...)
- Procéder aux réglages hydrauliques et aérauliques des matériels (vanne d'équilibrage, modules MR, registre de réglage type IRIS...)

- Établir les rapports de Mises au Point

Le profil recherché

Nous recherchons un profil expérimenté disposant d'une formation en Bac Pro, BTS/DUT dans les domaines du génie climatique.
Vous avez une connaissance technique des métiers du génie climatique et /ou génie électrique. Vous savez évoluer dans une fonction transversale. Vous avez des compétences en informatique avérées.

Qualités personnelles requises :
- Organisé(e), rigoureux(se) et réactif (ve)
- Esprit d'équipe et contact humain

Infos complémentaires

Véhicule de service : Profitez d'un véhicule pour faciliter vos déplacements professionnels

Participation : En tant que salarié, bénéficiez de la participation de votre employeur, un dispositif qui vous permet de recevoir une part des bénéfices ou des résultats de l'entreprise

Mutuelle d'entreprise : Bénéficiez d'une couverture santé avantageuse pour vous et votre famille

APAS BTP - Œuvres sociales : Accédez à des avantages sociaux et culturels exclusifs grâce à l'adhésion à l'APAS BTP (participation financière pour les activités sportives et vacances).

Prime de vacances : Équivalente à 30 % d'un mois de salaire, elle vous permet de profiter pleinement de vos vacances

Congés supplémentaires : jours de fractionnement et jours d'ancienneté

Prime de résultat : attribuée en fonction des résultats de l'agence et de la performance individuelle

Prime de cooptation : Bénéficiez d'une généreuse prime de 1500 € lorsque vous recommandez un candidat qui est ensuite embauché par l'entreprise

Service social du travail : Le Service Social du Travail vous accompagnera, notamment sur des sujets liés au logement, aux finances et à la vie familiale. Vous pourrez y obtenir des conseils et des solutions adaptées à votre situation.

Programme de mobilité interne : Vous avez l'opportunité d'évoluer au sein de notre organisation sur le territoire national, au sein de nos différentes sociétés.

Moments de convivialités : journées de cohésion, repas de fin d'année... Ces moments renforcent notre esprit d'équipe et favorisent la collaboration entre tous les membres de notre entreprise.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Postulez en ligne ou via une candidature spontanée. Nous accusons réception du CV et LM
Etude de votre candidature puis entretien de préqualification par le service RH.
Entretien avec le manager ou le Responsable de service : échange sur le poste.
Retour de la DRH puis établissement du contrat de travail et du dossier administratif.