Les missions du poste

Pour accompagner la croissance du groupe, nous cherchons à renforcer notre spécialisé dans la gestion de projet en infrastructure.

Devenir consultant chez NEO2 c'est :
Être acteur de sa carrière en ayant des possibilités d'évolutions multiples (métier, secteur, région).
Pouvoir travailler sur des projets avec une dimension environnementale (30% de nos projets participent à rendre l'industrie plus durable)
Avoir un suivi managérial fort

En rejoignant nos équipes en tant que chef de projet, vous interviendrez sur une première mission chez l'un de nos clients, acteur majeur de l'industrie sur le bassin Nazairien. Au sein du service infrastructure, vous serez intégrée sur divers projets de réhabilitation ou de construction de nouveaux bâtiments.

Vous serez impliqué.e sur les tâches suivantes :
- Assurer l'interface avec les différents intervenants du projet.
- Participer à la définition des besoins à l'élaboration du cahier des charges.
- Planifier, organiser et suivre les projets en phase de réalisation
- Coordonner la MOE, les équipes techniques,, bureaux d'études, et entreprises de travaux.
- Assurer le suivi administratif et financier des projets.
- Veiller au respect des normes de qualité et de sécurité.
- Gérer les risques et les imprévus tout au long des projets.
- Établir des rapports réguliers sur l'avancement des projets.

Le profil recherché

Diplôme en ingénierie, architecture ou équivalent.

Expérience confirmée en gestion de projets AMO dans le secteur du bâtiment.

Excellentes compétences en gestion de projet, organisation et communication.

Maîtrise des logiciels de gestion de projet et des outils bureautiques.

Capacité à travailler en équipe et à coordonner des intervenants multiples.

Sens de l'écoute, réactivité et capacité à résoudre les problèmes.

Connaissance des réglementations en vigueur dans le secteur du bâtiment.

Si vous souhaitez évoluer dans une entreprise à taille humaine et que cette aventure vous tente, contactez-nous vite !

Infos complémentaires

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Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un échange téléphonique rapide avec un de nos RH pour discuter avec vous de votre projet
Un premier entretien avec un recruteur ou un manager
Un second entretien avec un responsable de département
Un dernier entretien avec un directeur de Business Unit