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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Responsable Flux - CDD H/F à Villeneuve-la-Garenne est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

36 200 € / an 3 017 € / mois 19,89 € / heure

Salaire brut estimé

48 800 € / an 4 067 € / mois 26,81 € / heure

Salaire brut max

61 200 € / an 5 100 € / mois 33,63 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Responsable Flux - CDD H/F METRO France

Villeneuve-la-Garenne - 92
CDI
Bac +5
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c'est l'opportunité de monter en compétences, s'épanouir et grandir au sein d'une entreprise engagée. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant où vous contribuerez à la performance collective.

Prêt à relever les challenges avec nous ! Postulez !

Votre mission :

Au sein du point de vente et avec votre équipe Flux, vous êtes le garant du respect des standards de gestion des flux de marchandises pour développer et garantir la satisfaction de nos clients professionnels.

Après une solide formation à nos process et nos outils, vos missions sont les suivantes :

- Vous êtes garant de l'approvisionnement du rayon et transmettez l'information à l'équipe univers pour traitement,

- Vous suivez le respect des plannings de livraison des fournisseurs directs et plateformes (délais de livraison et niveaux de qualité) en lien avec la Supply Chain et alertez en cas de dysfonctionnement,

- Vous garantissez la fiabilisation des stocks à travers les process de gestion, les règles d'hygiène, de sécurité et de qualité et les outils mis à disposition,

- Vous êtes l'interlocuteur des plateformes logistiques, des équipes Supply Chain et des fournisseurs directs,

- Vous assurez la bonne communication avec les équipes Achats pour le suivi des assortiments,

- Vous êtes garant du respect des process dans le cadre de la détention des nouveaux produits en relation avec les équipes Merchandising,

- Vous êtes acteur de la synergie et la transversalité de votre équipe avec les équipes rayons et les équipes des autres pôles,

- Vous garantissez la bonne gestion du stock, notamment en réalisant les commandes et optimisez la qualité de l'approvisionnement,

- Vous vous assurez des standards de gestion et en particulier de l'organisation des inventaires, et êtes co-responsable des résultats de ceux-ci. Vous mettez en évidence la performance ou contre-performance pour mettre en place des actions correctives en co-construction avec les différents pôles du point de vente,

- Vous garantissez la gestion des flux sensibles,

Vous managez, animez et développez les compétences de votre équipe pour les mener vers la performance et la réussite collective, notamment à travers les rituels managériaux. Par votre action, vous favorisez la transversalité au sein des équipes du point de vente.

Vous allez vivre chez NOUS :

- La passion du produit et la proximité avec vos clients, nos partenaires locaux et nos points de vente.

- L'opportunité de réinventer la restauration de demain.

- L'engagement d'un groupe Leader : 30% de parts de marché.

- Une ambiance motivante et bienveillante ponctué de challenges.

Le profil recherché

Qualifications

Nous allons aimer chez vous :

- Votre organisation, votre rigueur, vos méthodes et votre envie de travailler en équipe

- Votre expérience du secteur de la logistique

- Votre sens du relationnel, et votre envie de vous dépasser !

- Votre opérationnalité : vous êtes une personne de terrain et aimez les actions variées

- Votre maitrise du Pack office et votre aisance avec le domaine digital

Informations supplémentaires

Pourquoi nous CHOISIR :

- Un plan d'intégration adapté, une formation continue, un accompagnement quotidien, et des possibilités d'évolution interne
- Congés spéciaux (ancienneté, paternité, menstruel, ...)
- Remboursement de 60% du titre de transport & aide à la mobilité.
- Un package salarial avantageux : rémunération sur 13 mois + variable sur objectifs + intéressement et participation
- Vos dimanches seront libres
- 15% de remise sur vos achats personnels dans nos Halles METRO

Ce poste est à pourvoir en contrat à durée déterminée (CDD)

Eléments de personnalisation en fonction des Halles

METRO est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, et agit ainsi quotidiennement en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Nous recrutons avant tout des personnalités et la diversité au sein de nos équipes est un enjeu majeur car elle est source d'innovation et de performance. Nous sommes certifiés GEEIS.

Certifié depuis + de 10 ans consécutifs, METRO est fier d'être 18ème des entreprises françaises au classement Top Employer Institute et labellisé Universum par les étudiants.

Pour plus d'informations sur ce que c'est de travailler chez METRO, visitez https://recrutement.metro.fr/

Les avantages

Remise sur achats 15%
13ème mois
Primes individuelles sur résultats, prime/congés ancienneté, RTT
Avantages oeuvres sociales
Intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise
En cas de maladie : complément de salaire et subrogation, mutuelle
Coffre-fort électronique, bilan social individuel
Parking gratuit à proximité
Entretien de compétences et performances, formations
Gestion des talents et de la mobilité
2 jours de télétravail par semaine pour les métiers éligibles
Congé paternité subrogé
Aides financières pour les personnes en situation de vulnérabilité
Dispositif de lutte contre les violences intrafamiliales
Places en crèche
Accompagnement spécifique pour les séniors
Plateformes activités sportives, de partage des bonnes pratiques
Programme d’innovation interne en faveur de la créativité
Organisation de conférences & workshops, tournoi national de bowling
Congés menstruels, pour la santé des femmes au travail sur certificat

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique (adéquation entre les attentes du candidat et le recruteur)
Entretien physique avec le Directeur du site (Resp. RH ou Manager du site)
Entretien de validation avec le N+2 suivant les postes