Les missions du poste

L'apprenti fera parti de l'équipe métier (comptabilité générale, clients, fournisseurs, contrôle de gestion) du projet de transformation Finance du Groupe GEODIS (FIT). Ce projet lancé en novembre 2023 consiste à la mise en place de processus finance et achats harmonisés et communs pour l'ensemble des entités du Groupe, et déployés au sein d'un ERP unique (SAP S4HANA) et une solution d'achat (COUPA).
Le projet FIT entame depuis janvier 2026 sa phase de déploiement après avoir avec succès déployé son Pilot en 2025.
L'apprenti sera amené à travailler avec chaque membre de l'équipe en fonction. La liste de ses missions évoluera pour s'adapter à chacune des phases du projet :

- Définition détaillée des processus finance et achats sur la base de cas d'usage concrets
- Compréhension et formalisation des processus de bout en bout
- Participation aux différentes étapes de migration de la donnée et cadrage avec les systèmes comptables actuels
- Participation aux activités de recette utilisateurs (préparation, collecte de données, préparation de la data)
- Formalisation de la documentation métier, et des supports de formation. Participation active aux actions d'accompagnement au changement (communication, formation)

Le profil recherché

Parlons de vous !

- Issu d'un cursus Finance / Comptabilité / Contrôle de Gestion / Gestion de projet
- Montre un intérêt pour les systèmes d'information (ERP / P2P) et la data
- Parle couramment le français et l'anglais (langues de travail)

Les avantages

Intéressement ou participation
Télétravail selon poste
Mutuelle avantageuse
Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Espaces calmes
Parking gratuit à proximité
Café offert
Organisation de conférence & workshops
Activités sportives
Réseaux associatifs pour femmes
Accompagnement et formation des collaborateurs (Université groupe)
Onboarding et poste sur mesure
Environnement de travail inclusif et solidaire
Plan d'épargne entreprise
Equipe dédiée à la diversité et à l'inclusion

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien téléphonique avec l’équipe recrutement
Un entretien (physique ou en visioconférence) avec le/la Manager responsable du poste
Intégration du collaborateur : présentation de la nouvelle équipe, livrets entreprise