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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Technicien Maintenance Appui H/F à Nice est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

23 760 € / an 1 980 € / mois 13,05 € / heure

Salaire brut estimé

27 300 € / an 2 275 € / mois 15,00 € / heure

Salaire brut max

31 500 € / an 2 625 € / mois 17,31 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Technicien Maintenance Appui H/F RTE

Nice - 06
CDI
Bac
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Secteur Energie • Environnement

Lire dans l'app

Les missions du poste

- L'emploi gère le stock pour les opérations de maintenance.
- Il gère le magasin du groupe (réception des livraisons, entrée-sortie du magasin, gestion du stock...). Expédition de colis (protocole chargement/déchargement).
- Il gère la logistique mutualisée au niveau du site du groupe en lien avec les emplois du domaine
- « soutien au management» (gestion du parc de véhicule mutualisé...).
- Il est le correspondant déchets du site (problème technique, réunion d'information, formation des nouveaux arrivants), ainsi que le correspondant ADR (Accord européen relatif de transport des marchandises Dangereuses sur Route)
- Il crée les expressions de besoin pour les équipes opérationnelles. (appel à la réserve nationale)
- Il gère la documentation du site (bâtiments tertiaires du groupe).
- Il saisit les commandes relatives aux achats courants de consommables du GMR (e-appro).
- Il suit les interventions ponctuelles pour le compte de la direction immobilier logistique (travaux d'entretien de faible importance ou visites).

Liens fonctionnels :

- Il est en lien avec les acteurs régionaux de la maintenance et peut être en lien avec d'autres directions de l'entreprise (Immobilier Logistique, ...).
- Il est en lien avec des prestataires extérieurs.

Le profil recherché

- Maitrise des règles de sécurité.
- Rigueur
- Organisation
- Autonomie
- Dynamisme
- Prise d'initiative
- Aptitude à s'intégrer au sein d'une équipe de travail et à partager son savoir-faire.

Infos complémentaires

Conditions d'exercice de l'emploi :

- Date de prise du poste : Mars 2026
- Lieu de travail : Nice (06)
- Des déplacements sur les sites du Groupe Maintenance Réseaux sont à prévoir.
- Taux de pénibilité de l'emploi : 40%

Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants :

- Dispositif d'intégration
- Formation à l'embauche puis tout au long du parcours professionnel
- Sécurité : dotation individuelle en EPI nécessaires à l'activité
- Politique Santé, Sécurité et Qualité de Vie au travail pour un environnement de travail toujours plus sûr, plus sain et plus serein
- Primes : 13ème mois de salaire, intéressement, prime individuelle de performance, indemnités de grands déplacements, prime d'astreinte...
- Plan d'épargne salariale et Plan d'épargne retraite obligatoire
- Compte épargne temps
- Télétravail sous conditions
- Aide financière si mobilité géographique
- Politique familiale soutenue
- Tarif préférentiel sur l'énergie

La Politique diversité de RTE a pour ambition d'ouvrir l'entreprise à toutes les compétences et de garantir l'équité, en termes d'égalité des chances, d'inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d'avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.

Dans le cadre des activités relatives à l'emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu'une enquête administrative est susceptible d'être réalisée à notre demande par l'autorité administrative, afin de vérifier qu'aucun fait vous concernant n'est incompatible avec l'accès envisagé.