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Pas de salaire renseigné

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Responsable d'Exploitation Adjoint H/F GEODIS

Ensuès-la-Redonne - 13
CDI
Bac +3, Bac +4
Transport • Logistique
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

Management/Comportement :
- Animer une réunion de service par semaine,
- Effectuer un briefing quotidien formalisé auprès de l'équipe d'encadrement,
- Fixer par écrit 3 objectifs formalisés par mois auprès de son encadrement,
- Manager de manière GAGNANT-GAGNANT,
- Etre Leadership : manager de façon dynamique, motivé, impliqué, exemplaire, accompagné d'une attitude positive.

Financier :
- Mesurer chaque jour et suivre des ratios cibles pour atteindre la rentabilité des ateliers,
- Contrôler le pointage des équipes chaque jour,
- Organiser les jours de récupération et gérer les compteurs d'heures du personnel sur 15 jours,
- Gestion des heures supplémentaires pour les collaborateurs Titulaires et ETT,
- Participer à l'atteinte des objectifs du budget de votre Direction.

RH :
- Faire respecter la législation sociale,
- Viser zéro AT du personnel et garantir la sécurité du personnel à chaque instant par un contrôle des infrastructures, du comportement des collaborateurs dans un environnement de travail et de la prévention.

Prestation :
- Atteindre et maintenir les KPI's Clients selon les objectifs contractuels,
- Répondre aux demandes Clients de manière régulière (mails et suivi des demandes),
- Contrôler chaque jour l'état de l'entrepôt et prendre les mesures correctives,
- Gérer l'administratif site sans défaut : commandes consommables, palettes ...
- Travailler pour aider au pilotage de la Direction Opérationnelle en l'absence de votre responsable hiérarchique,
- Etre force de proposition sur l'amélioration continue.

Le profil recherché

- Formation Bac +3/4 Transport et Logistique
- Expérience opérationnelle de 5 ans minimum dans le secteur de la grande distribution
- Aisance dans le management des hommes
- Connaissance de la chaîne logistique et de la réglementation
- Maîtrise du Pack Office
- Autonomie, Rigueur, Relationnel Client, adaptabilité, réactivité, Curiosité
- Disponibilité

Les avantages

Intéressement ou participation
Télétravail selon poste
Mutuelle avantageuse
Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Espaces calmes
Parking gratuit à proximité
Café offert
Organisation de conférence & workshops
Activités sportives
Réseaux associatifs pour femmes
Accompagnement et formation des collaborateurs (Université groupe)
Onboarding et poste sur mesure
Environnement de travail inclusif et solidaire
Plan d'épargne entreprise
Equipe dédiée à la diversité et à l'inclusion

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien téléphonique avec l’équipe recrutement
Un entretien (physique ou en visioconférence) avec le/la Manager responsable du poste
Intégration du collaborateur : présentation de la nouvelle équipe, livrets entreprise