Gestionnaire de Patrimoine Immobilier H/F Sergic

De formation Bac +2 en immobilier (type BTS PI), vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum en gestion de patrimoine immobilier.

Permis B + véhicule personnel requis.

Vos atouts

- Organisation, rigueur et dynamisme

- Esprit d'équipe pour un travail collaboratif

- Votre aisance relationnelle n'est plus à démontrer

- Empathique et à l'écoute, vous placer la satisfaction de vos clients au coeur de vos priorités

Vous souhaitez vous intégrer dans une entreprise qui favorise la diversité et agit ainsi en faveur du handicap, de la mixité sociale, de l'égalité entre les femmes et les hommes ?

Rémunération & avantages

Fixe 26K€ à 28K€ (sur 13 mois), primes variables, carte titres restaurant, participation, plan d'épargne entreprise, télétravail, mobilité, avantages CSE et collaborateurs Sergic.

Le Groupe SERGIC vous offre la possibilité de vous challenger, de grandir et de vous épanouir dans votre métier !

Groupe de services immobiliers familial et indépendant, crée en 1963, Sergic intervient sur l'ensemble des métiers de la gestion immobilière. Présent dans 3 pays (France, Canada, Maroc), il compte plus de 1 200 collaborateurs engagés à faire que les lieux soient générateurs de liens.

En tant que société à mission, Sergic place l'innovation, l'engagement social et environnemental au coeur de ses actions.

Rejoindre Sergic, c'est se donner l'opportunité de développer son potentiel et de monter en compétences grâce à un accompagnement personnalisé, des formations adaptées et une ambiance de travail bienveillante et conviviale.

Avec près de 150 métiers dédiés à la gestion immobilière, à l'exploitation de résidences avec services, à l'accompagnement technique ou encore à la transition énergétique de l'immobilier, le groupe offre de nombreuses perspectives d'évolution et de réussites professionnelles.

Et si nous faisions ensemble bien plus que de l'immobilier ?

Si vous êtes prêt(e) à vivre cette aventure avec nous, postulez dès maintenant !

• Formations, Perspectives d’évolution, Mobilité interne
• Système de variable pour tous
• Prime de participation avec abondement de l’entreprise
• Comité d’entreprise/ Chèques vacances
• Prime de cooptation
• Remises sur les prestations de services du groupe
• Télétravail