Conducteur de Machines d'Impression H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant que Conducteur de Machines d'Impression, vous assurez le bon fonctionnement et l'optimisation des machines d'impression au sein d'une chaîne de production. Vous gérez les opérations essentielles, garantissant la qualité et le respect des normes de sécurité. Une formation technique de base et une première expérience faciliteraient l'adaptation à ce poste dynamique.

Vous aurez pour mission :

- Effectuer les réglages des machines d'impression.
- Assurer l'approvisionnement en encre et papier.
- Contrôler la qualité des produits imprimés.
- Procéder au nettoyage et à la maintenance des équipements.
- Participer à l'amélioration continue des processus.
- Suivre les procédures de sécurité et de qualité.

Rythme de travail :

- Travail posté (3x8...)

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,20 € - 14,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,76€ - 16,94€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.