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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Chef d'Atelier Automobile H/F à Arçonnay est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

36 200 € / an 3 017 € / mois 19,89 € / heure

Salaire brut estimé

42 700 € / an 3 558 € / mois 23,46 € / heure

Salaire brut max

48 800 € / an 4 067 € / mois 26,81 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Chef d'Atelier Automobile H/F Groupement Mousquetaires

Arçonnay - 72
CDI
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Nous recrutons notre futur chef d'équipe atelier en CDI (H/F).

Il aura pour missions principales de :

- Gérer l'activité de maintenance et réparation
- Manager l'équipe atelier
- Réalisation d'intervention complexe
- Diagnostic

Expérimenté, organisé, méthodique et rigoureux votre savoir-faire technique et managérial doit vous permettre de fédérer et d'être le référant au sein de l'atelier.

Vos compétences vous permettront de manager une équipe, de conseiller et d'orienter les besoins clients.
Rémunération motivante (Selon votre expérience)

Parcours de formation adaptée (Technique et managériale)

Le profil recherché

Diplômé en mécanique automobile, BEP à Bac PRO, vous justifiez impérativement d'une expérience significative dans le domaine de l'entretien et de la réparation automobile. Vous connaissez le principe du fonctionnement des nouvelles motorisations, habilitation climatisation et véhicule électrique serait un plus.
Vous êtes titulaire du permis B.

Les avantages

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.