Assistant Carrières - RH - Codecom Argonne-Meuse H/F

Structures de coopération territoriale

SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS
Statut de la fonction publique
Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
Enjeux de l'absentéisme au sein de la collectivité
Fonctionnement du contrôle de légalité
Culture de la collectivité en matière de discipline
SIRH module carrière/paie
Logiciel informatique de gestion du temps
Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites
Droit syndical
Code du travail
Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.)
Politique salariale de la collectivité
Cadre juridique disciplinaire
Taux et assiettes des cotisations et contributions sociales
Réglementation portant sur la protection sociale
Statut de l'élu ou l'élue local (indemnité et imposition)
Cadre réglementaire concernant les CAP
Structures et fonctionnement syndical au niveau local

SAVOIRS GÉNÉRAUX
Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
Orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail
Méthodes d'élaboration de tableaux de bord
Partenaires en matière de gestion des retraites (CNRACL, régime général, Ircantec, etc.)
Organisation de la collectivité ou de l'établissement public
Instances, processus et circuits de décision de la collectivité

- Compétences technique:
Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Connaissance des procédures administratives.
Connaissance dans le domaine de la gestion de la paie,
Connaissance des notions fondamentales de la GRH.
Connaissance des processus, et circuits de décisions.
La connaissance du logiciel E-Magnus serait un plus,
Qualités rédactionnelles,
Capacité à actualiser ses connaissances, à les partager et à faire la veille juridique,
Maîtrise des outils bureautiques (suite OFFICE),
Capacité à rédiger, à produire un travail fiable et soigné, à produire des synthèses et être à l'aise avec les chiffres.

- Compétences humaines :
Capacité à travailler en autonomie, à prendre des initiatives, à anticiper et à prioriser,
Capacité à analyser et à s'adapter au changement,
Capacité à se placer au service des agents, des encadrants,
Capacité à travailler en équipe,
Capacité à représenter la collectivité,
Capacité à se positionner en appui de l'encadrement et à rendre compte,
Pédagogie,
Discrétion professionnelle.