Technicien Onduleur - Chargeur - Redresseur H/F Supplay

?? Technicien(ne) itinérant(e) onduleur / chargeur / redresseur

(Maintenance, installation, SAV - onduleurs & systèmes de secours)

Tu aimes comprendre comment ça marche, résoudre des pannes, être sur le terrain et voir du pays ?
Tu préfères une boîte à taille humaine à une grosse usine à process ?
Alors lis la suite ??

?? Qui on est

Nous sommes une entreprise experte, plutôt jeune dans l'esprit, avec une vraie culture d'équipe.
On installe, maintient et dépanne des systèmes critiques chez des clients industriels :
onduleurs, chargeurs, redresseurs, batteries... bref, du sérieux.

Pas de micro-management, pas de reporting inutile : on fait confiance aux gens.

?? Ton quotidien (jamais vraiment le même)

Maintenance préventive et curative
Diagnostic de pannes, remplacement de pièces
Installation et mise en service d'équipements
Interventions chez les clients (70 % seul / 30 % en équipe)
Travail parfois en hauteur
Relation client : expliquer, rassurer, conseiller

?? Secteur : Sud - Est (environ 10 découchés/an)
?? Traçabilité simple via appli
?? Planning donné 1 semaine à l'avance

?? Ce qu'on t'offre (le concret)

CDI après période d'essai (2 mois renouvelable 1 fois)
Salaire attractif selon profil : 28 à 32 kEUR brut/an
13e mois après 12 mois (versé en 2 fois, évolutif)
Véhicule de service
15 RTT
PC + téléphone portable

Repas : 20 EUR/jour
Nuits : entre 100 et 150EUR
Pas d'avances à faire, tu auras une carte à ta disposition
(frais remboursés via notes de frais pendant la période d'essai)

Horaires : 37,5 h/semaine (en général 8h-17h, pause 12h-13h, mais c'est surtout selon les clients et les chantiers)

Beaucoup de route, mais jamais au hasard

?? Formation & intégration

Formation obligatoire à l'arrivée
Théorie + terrain en binôme
Interne + chez nos fournisseurs
Accompagnement réel (tu n'es jamais lâché dans la nature)

?? L'état d'esprit

Esprit d'équipe
Peu de turnover
Flexibilité quand il faut
On aime le travail bien fait, pas les héros fatigués

?? Le process de recrutement

?? 1 à 2 entretiens avec le Responsable de site
Simple, direct, sans perte de temps.