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Salaire fourni par le recruteur
Pilote de Flux H/F GS Consultants
- Évry-Courcouronnes - 91
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 5 à 7 ans
Les missions du poste
Au sein de la Direction Supply DPH non Alimentaire Amont, vous êtes responsable du pilotage des flux logistiques fournisseurs, avec une forte dimension de négociation et de coordination transverse.
Votre mission principale : sécuriser les flux amont, optimiser les coûts logistiques et garantir un haut niveau de service vers les points de vente, dans une logique de performance globale de la supply chain.
Vos responsabilités :
- Négocier les conditions logistiques des contrats fournisseurs-comptes clés
- Sécuriser les flux logistiques depuis les fournisseurs jusqu'aux entrepôts
- Piloter un portefeuille d'environ 200 fournisseurs dans un environnement de négociation de 80M€
- Assurer une communication fluide entre les fournisseurs, les achats et la logistique
- Soutenir les équipes approvisionnement afin d'éviter les ruptures et garantir la continuité des flux
- Définir et négocier :
- taux de service
- formats de commande
- conditions de reprise des stocks morts
- conditions de livraison
- plans d'action en cas de non-service
- Anticiper les risques supply, ruptures, surstocks et dysfonctionnements logistiques
- Mettre en place des plans d'optimisation des flux, de réduction des coûts et d'amélioration continue.
Le profil recherché
Profil recherché
- Formation Bac +4/5 en Supply Chain, Logistique, Achats ou Commerce
- Expérience de 5 à 7 ans en environnement logistique, supply chain, retail, GMS ou industrie
- Solide expérience en négociation fournisseurs et en pilotage de flux
- Capacité à évoluer dans des environnements complexes, multi-acteurs
- Excellent relationnel, sens de la négociation, organisation, rigueur et ténacité
- Forte capacité de coordination transverse et de gestion de priorités
Les avantages
- Un regard expert sur votre candidature
- Des conseils sur-mesure pour vos recherches
- Préparation aux entretiens
- Optimisation de votre visibilité
- Accompagnement dans la négociation
- Un appui pour votre évolution de carrière
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Premier échange téléphonique
-
Entretien en visio et test ASSESSFIRST
-
Présentation de votre candidature à l’entreprise
-
Entretien au sein de l’entreprise cliente
-
Débriefing et alignement final
-
Proposition d’embauche et suivi d’intégration
-
GS Consultants en images
Publiée le 30/01/2026 - Réf : 2453639
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