Chef de Quai 2H -9H30 H/F Iziwork

À propos de la mission

Vous aurez comme mission le Supervisage du Camionnage:

- Gérer et animer une équipe d'Agents de Quai de façon à assurer le chargement et le déchargement des véhicules selon les procédures en vigueur dans l'entreprise.
- Organiser et participer aux opérations de manutention, dans le respect des procédures de sécurité et de qualité de l'entreprise.
- Suivre des indicateurs de qualités : taux de lectures, chargements partiels, produits.
- Participer à la réflexion autour d'une recherche d'amélioration constante de la qualité avec le Responsable de quai.

Rythme de travail :

- Travail de nuit

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,20 € - 13,80 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,97€ - 16,70€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience confirmée en chargement et déchargement de marchandises palettisées, première expérience en management de proximité appréciée, prise de responsabilités, communication, autonomie.

- Expérience : Au moins 6 mois

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.