Technicien Installation Linky H/F Iziwork

Notre client est l'un des leaders dans son domaine. Nous recherchons des techniciens (H/F) pour venir renforcer son équipe sur l'installation et la maintenance des compteurs LINKY.

Des déplacements sont à prévoir sur le secteur du 06.

À propos de la mission

Vous serez responsable de l'installation, la maintenance et le SAV des compteurs électriques.

Vos missions principales :

- Pose et dépose d'anciens compteurs ou disjoncteurs
- Installation et mise en service des nouveaux compteurs Linky
- Interventions SAV sur les anciens et nouveaux compteurs (réparations, relevés d'index, etc.)
- Assistance technique et diagnostic en cas de dysfonctionnement

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 1 890 € - 2 100 € par mois
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 286,90€ - 2 541,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Habilitation électrique Basse tension

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.