Chef de Projet Records Management H/F AG2R LA MONDIALE

Compétences attendues

Savoir-faire & expériences

- Bonne maîtrise de la gestion de projet (méthodologie de récolte et d'analyse des besoins, animation de réunions, production de livrables...) ; la maîtrise de la méthode Agile est un plus
- Expérience en records management
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques documentaire (GED, SAE...)
- Capacité à accompagner le changement
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacités de communication et rédactionnelles
- Capacité de veille sur les domaines documentaires (dont réglementaires)

Ce qui serait un « plus »

- Connaissance de la structure organisationnelle et des différentes activités du Groupe ou d'un groupe similaire dans le domaine de la santé / prévoyance
- Connaissance ou appétence pour la réglementation, les procédures, les principales normes en vigueur et les systèmes d'information d'archivage ou de records management

Savoir-être

- Excellent relationnel
- Goût du travail en équipe
- Sens du service et de la relation client
- Adaptabilité
- Autonomie et prise d'initiative
- Rigueur
- Esprit positif & enthousiaste

Informations complémentaires

Des déplacements périodiques sont à prévoir selon les besoins des projets menés, dans les sites où se trouvent les équipes 3DM (Mons-en-Baroeul, Esvres, Chartres, Levallois...) ou sur d'autres sites AG2R en France ou chez des prestataires. Les déplacements peuvent être sur plusieurs jours d'affilés.

Localisation du poste : Paris (75014, 37 bd Brune) ou Mons-en-Baroeul (59)

Vos avantages

- Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d'atteinte d'objectifs (selon le poste et l'entité de rattachement) et un accord d'intéressement attractif
- La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité
- Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d'Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l'employeur et Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d'un abondement)
- Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

Notre Groupe

Choisir de nous rejoindre, c'est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

- C'est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,
- C'est évoluer et s'adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,
- C'est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l'exercice de votre métier d'aujourd'hui tout en préparant celui de demain,
- C'est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,
- C'est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

Nos engagements

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d'engagement et de performance collective.

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l'inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l'origine, du genre, de l'âge, de l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cer

• Formation en continue et être acteur de son parcours professionnel
• Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours dès 3 mois d’ancienneté
• Des couvertures santé et prévoyance complètes
• Entre 10 et 22 jours de RTT selon les métiers
• Accords d’intéressement
• Dispositifs d’épargne salariale (PEE)
• Dispositifs de retraite (PER Collectif et PERO)
• Compte Epargne Temps
• Carte titres restaurant et/ou restaurants d’entreprise
• Des professionnels de santé et des services sociaux de proximité
• Dispositif de développement de compétences en continu
• Horaires variables