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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Gardien d'Immeuble Non Logé - CDI - Clichy H/F 1001 Vies Habitat

Clichy - 92
CDI
BEP, CAP
Immobilier
Exp. 2 à 5 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Vous assurez la relation de proximité entre la société et les locataires de la résidence, sur un périmètre donné basé à Clichy.
A ce titre, vous :
- Assurez l'entretien ménager : ménage des parties communes, traitement des ordures ménagères
- Surveillez et participez à la maintenance des résidences : recensement quotidien des désordres, prise de toute mesure conservatoire pour la sécurité de la résidence, remontée de tout dysfonctionnement, connaissance des contrats d'entretien et de maintenance, contrôle des prestations et travaux effectués par les entreprises, réalise le constat pour les avis de sinistres, réalise les menues réparations dans les parties communes,
- Participez à la gestion locative et commerciale des locataires : Informer les locataires de leurs droits et devoirs, affichage des règlements et informations de la société, enregistrement et suivi journalier des réclamations ou questions diverses, accueil du locataire, visite des appartements, encaissement des loyers et des charges y compris par relance et participation à la démarche précontentieux au travers des enquêtes de retard de paiement, remontée de toute information ou proposition pour améliorer les prestations dans le cadre du projet de résidence.

Le profil recherché

Formation : CAP Gardien
Expérience confirmée sur un poste similaire de gardien(ne) d'immeuble.
Savoir-faire et savoir être:
-Sens aigu du service rendu aux locataires et écoute
-Disponibilité et réactivité faces aux sollicitations du quotidien
-Discrétion et respect
-Rigueur dans l'entretien et la propreté des parties communes
-Fiabilité et ponctualité dans les différents missions
-Autorité et calme devant les situations
-Bonne polyvalence afin de s'adapter aux imprévus

Rémunération : 1970.07 euros Brut sur 13.5 mois
La production d'un extrait de casier judiciaire (B3) vous sera obligatoirement demandée.

Infos complémentaires

Pourquoi nous rejoindre ?
Pour bénéficier d'un large réseau de collaborateurs, profiter d'une politique RH qui encourage la performance collective et dynamise les parcours professionnels, mais également pour rejoindre un groupe socialement responsable
Et la rémunération ?
Nous savons valoriser nos talents avec une rémunération ainsi que des avantages attractifs :
6 semaines de congés, 4 RTT offerts, RTT, tickets restaurant, CSE, mutuelle, remboursement titre de transport 50%, intéressement, primes vacances.
Vous hésitez encore ? Nous vous invitons à connaître toutes les raisons de nous rejoindre sur notre site internet : www.1001vieshabitat.fr

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap avec aménagement et/ou équipement si nécessaire.

Rémunération : 25-30 K€

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vous venez d'être présélectionné(e), tenez vous prêt(e) !
Vous serez contacté(e) par l'équipe recrutement pour un premier échange téléphonique !
Prochaine étape, un entretien RH en visio.
Le process continue avec un entretien avec votre futur(e) N+1.
Selon le poste, il est possible que vous passiez un test de personnalité.
Vous êtes validé(e), félicitations ! Nous passons à l'étape administrative.