Responsable de Point de Vente Manager Associe - Cash Boissons Arras H/F Neodif

Dans le cadre de notre stratégie de développement, nous poursuivons notre dynamique de maillage des points de vente de l'enseigne CASH BOISSONS dans les Hauts-de-France.

Actuellement au nombre de 5, et avec une ouverture prévue en février en Normandie, la vision de l'enseigne est de devenir un acteur de renom dans la distribution de boissons dans les Hauts de France.

Pour porter cette ambition, nous recrutons un(e) Responsable de Point de Vente associé pour notre futur établissement d'Arras

Spécificité du poste :

Le futur Responsable Point de Vente d'Arras sera associé minoritaire à hauteur de 15-20 % du capital de la structure juridique du point de vente.

A mi-chemin entre le salariat et l'entreprenariat, ce poste s'adresse à un profil entrepreneurial souhaitant s'impliquer durablement dans le développement du point de vente, avec une forte autonomie dans la gestion, le management et une vision de croissance locale. Contribuant à la performance du point de vente, le manager associé sera intéressé directement à la réussite du projet.

L'enseigne CASH Boissons et le Groupe NEODIF seront en support du Manager associé pour l'accompagner dans ses fonctions et dans le développement du point de vente.

Les missions du Manager associé sont les suivantes :

Développement des activités commerciales

- Mettre en oeuvre les principaux objectifs qualitatifs et quantitatifs définis par la politique commerciale : satisfaction et fidélisation des clients, chiffre d'affaires, marge, panier moyen.
- Planifier le chiffre d'affaires prévisionnel du magasin, organiser des animations commerciales ponctuelles et saisonnières (opérations promotionnelles : soldes, dégustations, événements divers).
- Identifier les besoins existants et les nouvelles attentes des clients, mettre en place une stratégie locale, des plans d'actions commerciales spécifiques.
- Identifier les relais de revenus possibles sur le Point de vente

Pilotage de la performance commerciale

- Suivre les prévisions de vente : chiffre d'affaires (tous produits, par type de produits), indicateurs clés (indice de vente, taux de transformation, panier moyen, etc.).
- Analyser au quotidien les résultats : les tableaux de bord et les différents indicateurs.
- Identifier les causes de ralentissement des activités, de baisse et perte du chiffre d'affaires.
- Coconstruire le plan d'action commercial et assurer des reportings commerciaux réguliers à la direction.

Management du personnel

- Recruter, Former, intégrer, évaluer le personnel, accompagner son développement professionnel.
- Définir les objectifs de son équipe, soutenir ses actions tendant vers leur réalisation.
- Gérer les plannings, répartir les tâches, animer les briefs et les réunions de bilan commercial.
- Veiller à l'application de la réglementation en vigueur (hygiène, sécurité, droit du travail) et des affichages légaux.

Gestion opérationnelle, financière et administrative

- Garantir l'ouverture et de la fermeture du magasin.
- Veiller à la bonne tenue du magasin (agencement, signalétique, nettoyage), superviser le merchandising (linéaires, rayons, têtes de gondole, vitrines).
- Suivre le compte d'exploitation, gérer le cahier de caisse et les remises en banque, participer à l'élaboration du budget du magasin.
- Contrôler l'état des stocks, superviser les approvisionnements (réception des commandes), préparer et réaliser les inventaires.
- Traiter les réclamations des clients, fournisseurs, livreurs.