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ODA Association Oeuvres d'Avenir recrutement

Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Aide-Soignant - Aes - AMP EHPAD Pb H/F ODA Association Oeuvres d'Avenir

Gramat - 46
CDD
1 an
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Santé • Social • Association
Exp. 1 an min.

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Les missions du poste

Nous recrutons des aides-soignantes, AES/AMP en CDD à temps complet. Situé au coeur de Gramat, l'EHPAD accueille 81 résidents dont 13 à l'unité Alzheimer en hébergement permanent et 3 résidents en hébergement temporaire. Le poste est à pourvoir dès que possible.

Sous la responsabilité de la cadre de santé et en lien direct avec les IDE, l'Aide-soignant(e)/AES/AMP assure le confort, les soins d'hygiène et la sécurité, des personnes âgées dépendantes tout en contribuant au maintien de leur autonomie et du lien social.

Missions principales :

- Aide les résidents dans l'accomplissement des actes ordinaires de la vie dans le respect du degré d'autonomie de chacun

- Accomplit les soins d'hygiène, de confort et d'élimination

- Assure une veille avisée et réactive quant à leurs besoins et demandes

- Accompagne par une présence et une écoute attentive et bienveillante

- Participe aux Projets de vie des résidents et aux différents projets de l'établissement.

- Collabore à la qualité du séjour et oeuvre pour le maintien de l'autonomie du résident au travers d'activités thérapeutiques ou animations

- Participe à l'accueil des résidents et de leur famille

- Utilise l'outil informatique et le progiciel de soins

Le profil recherché

Le diplôme d'aide-soignant/AMP/AES est indispensable pour prétendre au poste.

Poste en CDD pour remplacement et évolutif en CDI

D'un naturel dynamique et enthousiaste, vous souhaitez vous intégrer à une équipe attachée à délivrer une prise en charge de qualité aux personnes âgées qui nous rejoignent.

Vous intégrez un Groupe associatif où le résident est au centre de nos préoccupations.

Nous avons à coeur de prendre soin de nos résidents, de leur famille pour offrir un accompagnement de qualité. Ces valeurs fondamentales doivent être partagées et respectées par tous.

Infos complémentaires

Avantages
- Salaire de base selon la CCN51, CDD pouvant déboucher sur un CDI,

- Reprise d'ancienneté et reprise des années d'études pour les salariés débutants

- Segur 1 et 2 (soit 238€ brut + 38€ brut/mois)

- Forfait mobilité douce (40€/mois) ou remboursement à 50% du pass navigo

- Prime de cooptation 2000€ en cas de recrutement sur un métier en tension

- Prime de marrainage / parrainage en cas d'accompagnement d'un nouveau salarié

- Politique de formation professionnelle attractive

- Roulement en 10H en coupé

- Postes disponibles à la journée ou sur des périodes plus longues