Chauffeur PL H/F Iziwork

Nous recherchons pour notre client un Conducteur PL H/F. Le poste est à pourvoir rapidement.

À propos de la mission

- Conduire un véhicule PL en toute sécurité
- Assurer le transport et/ou la livraison des marchandises selon les consignes dans la Marne.
- Veiller à l'entretien de base du camion
- Représenter l'image de l'entreprise auprès des clients

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € - 12,50 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€ - 15,13€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

salaire selon profil
Profil recherché

Vous êtes un professionnel de la conduite, ponctuel, rigoureux(se), sérieux(se) et impliqué(e).
Vous êtes impérativement titulaire du permis CE, de la carte FIMO/FCO en cours de validité, de la carte conducteur.

Certificats requis

- Permis C - Poids lourd
- Extrait de casier judiciaire
- Carte de qualification conducteur marchandise (FIMO/FCO)
- Carte de qualification conducteur marchandise (FIMO/FCO)
- Carte de conducteur (chrono tachygraphe)

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

\_\_\_\_

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.