Responsable Supply Chain Aval H/F

Hemera Executive Search

Directement rattaché au Directeur Supply Chain/ Opérations, le poste de Responsable Supply Chain Aval s'inscrit dans un environnement 100 % supply chain aval.

Raison d'être : piloter les flux aval (réception/stockage/livraison client) afin de garantir le meilleur compromis qualité/coût/délai

La mission couvre exclusivement :

- Le pilotage des flux aval
- Le routage des flux de réceptions
- La gestion et l'orchestration des sites de stockage
- La connexion et la synchronisation d'une dizaine de sites logistiques
- Optimisation de la rotation des stocks, avec un focus fort sur le site majeur

Il s'agit d'un environnement très digitalisé, agile, avec un fort volume d'opérations et une complexité croissante liée à la croissance externe et à la diversité des flux.

Principales missions :

1. Anticiper l'activité (qualité/coût/délai) en construisant et animant au quotidien le plan industriel et commercial et le plan logistique de distribution

- En fonction des prévisions de ventes, des capacités de production et des disponibilités matière, réaliser le plan directeur de production/stockage mensuel
- Piloter l'activité de réception en lien avec le service achat/approvisionnement, notamment sur les plans d'arrivage riz et les plans de stockage fournisseurs, en prenant en compte les coûts & capacités de l'ensemble de la chaine logistique
- Piloter l'activité de conditionnement (charge/capacité mensuelle, stratégie de stockage, besoins composants)
- Anticiper les besoins de stockage par site et les coûts associés. Piloter les niveaux de stocks attendus et les capacités de stockage avec le service Appros,
- Réaliser le plan de camionnage intersite

2. Améliorer la performance/intégrer les nouveaux process logistiques

- Améliorer les process existants
- Penser et mettre en place les nouveaux schémas logistiques intersites
- Accompagner les nouveaux projets
- Mettre en place le système de pilotage

3. Assurer le déploiement des stocks au jour le jour

- Piloter/réaliser les transferts intersite (matières/produits finis) pour optimiser le taux de service aval
- Suivre les coûts de navette
- Garantir l'adéquation stock physique/stock informatique sur les transports intersite et les stocks externalisés

4. Piloter l'information stock et animer les prestataires logistiques externalisés

- Etre le référent stock sur le périmètre
- Piloter la politique d'inventaire permanent et général
- Réaliser les inventaires des stocks externalisés
- Animer au quotidien les prestataires logistiques

Management 1 à 3 personnes

De formation Bac +4/ +5 en supply chain, idéalement ingénieur de formation avec expérience confirmée en supply chain aval

Expérience appréciée en :

- approvisionnement de boutiques ou magasins
- environnements retail / distribution
- logique DRP sur réseaux de sites ou points de vente

Compétences clés

- Culture supply chain solide, transverse et structurée
- Maîtrise des concepts : DRP, prévisions, stocks mini/maxi, sécurité, couverture, capacités
- Capacité à concevoir, paramétrer et faire évoluer des systèmes de pilotage (sans développement)
- À l'aise dans des environnements complexes, multi-sites, très opérationnels
- Capacité à faire grandir les équipes et la culture supply

Posture & état d'esprit

Il s'agit d'un rôle d'architecte de la supply chain aval.

Savoir-être :

- Leadership naturel, capacité à embarquer et fédérer des équipes variées.
- Sait apporter de nouvelles idées
- Esprit entrepreneurial, force de proposition et autonomie dans la gestion des priorités.
- Sait créer du lien et travailler en transversalité

Le profil recherché est capable de :

- Prendre de la hauteur
- Porter une vision globale
- La conceptualiser
- La traduire en systèmes concrets, robustes et durables

Qualités attendues :

- Force de proposition
- Capacité à se remettre en question
- Curiosité intellectuelle
- Agilité
- Goût prononcé pour les données, les outils digitaux et la modélisation
- Envie de construire la supply chain de demain

Fonctions et expériences significatives

- Vous possédez une expérience confirmée (au moins 5 ans) en en planification, dans la gestion de projets, l'optimisation de processus et/ou la logistique.
- Capacité à structurer et piloter des projets complexes dans un environnement en forte évolution.
- Excellentes capacités analytiques et maîtrise des outils data & reporting.
- Pilotage des prestataires logistiques (performance, niveau de service, organisation des quais et créneaux)
- Mise en place de systèmes de pilotage opérationnels : DRP, plannings d'approvisionnement, inventaires tournants, indicateurs de performance
- Planification & performance : Mise en place et animation d'un S&OP structurant
- Planification de production et des approvisionnements
- Construction, fiabilisation et challenge des prévisions (forecast accuracy)
- Dimensionnement et pilotage : stocks minimum / maximum, stocks de sécurité, couvertures de stock et taux de service.

Compétences requises

- Capacité à collaborer
- Agilité, vivacité d'esprit
- Forte affinité avec les outils informatiques (ERP/APS/EXCEL)
- Capacité d'analyse et d'optimisation des coûts.
- Aisance relationnelle et capacité à gérer des imprévus.

Indicateurs de performance à suivre :

- Taux de service sur produits disponibles
- Ecarts annuels d'inventaires
- Coûts de débord
- Coûts de transport intersite
- Coût complet de traitement des containers
- Fiabilité planning de production

- Compétences en négociation et en gestion des contrats.

Héméra Executive Search, cabinet de conseil en recrutement de cadres et dirigeants dans les achats et la supply chain.

Révélateur de talents. Bâtisseur de trajectoires.

Chez Héméra, nous ne recrutons pas, nous révélons.
Nous croyons fermement qu'un recrutement réussi ne repose pas uniquement sur des compétences ou un CV. Il naît d'une rencontre authentique entre une ambition, une personnalité, et un projet porteur de sens.

Notre Why : Redonner du sens au recrutement.

Dans un monde professionnel en constante mutation, les talents ne cherchent plus seulement un poste.
Ils cherchent un alignement. Une finalité. Une histoire dans laquelle s'inscrire.

C'est pour cela qu'Héméra existe :

- Pour révéler le potentiel singulier de chaque candidat.
- Pour créer des correspondances durables, humaines et ambitieuses entre dirigeants et organisations.
- Pour faire du recrutement une expérience de transformation, des deux côtés de la table.

Notre promesse : Vous faire changer de perspective.

Nous ne vous proposons pas une offre d'emploi, mais une perspective de trajectoire.
Notre accompagnement va bien au-delà du placement :

- Co-construction du projet professionnel du candidat.
- Immersion dans la culture de l'entreprise pour une adéquation fine.
- Coaching, projection, prise de recul : nous sommes à vos côtés dans les moments-clés.

Notre différenciation : La vision candidat-centrée.

Chez Héméra, le candidat est un acteur stratégique, pas une variable d'ajustement.
Nous avons fait le choix d'un modèle exigeant et engagé, dans lequel chaque candidat que nous plaçons devient une Étoile d'Héméra :

- Un ambassadeur d'une nouvelle façon de penser le leadership.
- Un symbole d'audace, de sens, et d'incarnation dans l'entreprise.
- Un parcours que nous continuons à suivre, accompagner, valoriser.

Héméra, c'est aussi une relation fondée sur la confiance.

Avec nos clients : des partenaires dans la durée, à la recherche de leaders transformants.
Avec nos candidats : des personnes, pas des profils. Des trajectoires, pas des fonctions.

Rejoignez la communauté Héméra.

Candidats, osez être plus qu'un CV.