Gestionnaire des Stocks CACES 1B 5 et Nacelle H/F Iziwork

À propos de la mission

Assurer la gestion des stocks au sein de
l'entrepôt : identifier les erreurs, proposer les
corrections et les mettre en application en
concertation avec l'équipe
Réaliser les ajustements de stocks
nécessaires
Participer au contrôle des niveaux de stocks

Descriptif des tâches :
Garantir le respect du FEFO
Participer aux inventaires
Etre un relais ponctuel avec nos clients
Apte u travail en environnement froid et au
port de charges
Ne pas avoir le vertige

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,35 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,15€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

TR 8.6
Profil recherché

Titulaire des CACES R489 1B - 5 + PEMP
(nacelle) avec VM à jour

Maitrise du Pack Office notamment Outlook et Excel
Aisance en calcul mental

- Expérience : Au moins 3 mois

Certificats requis

- CACES 1B - R489
- CACES 5 - R489
- CACES R486 A

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

\_\_\_\_

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.